Hầu hết các vị trí cần tuyển dụng của Canada nằm trong lĩnh vực dịch vụ ăn uống, tuy nhiên, số lượng vị trí trống cao kỷ lục đạt mức 61.100 việc làm lại thuộc về lĩnh vực công nghệ.
Các vị trí cần tuyển dụng người lao động ở Canada trong tháng 8 vừa qua vẫn đạt mức cao hơn so với thời điểm trước khi đại dịch COVID bùng phát, đặc biệt là trong các lĩnh vực như dịch vụ thực phẩm, chăm sóc sức khỏe và công nghệ.
Thống kê Canada ước tính có 871.600 vị trí cần tuyển dụng ở Canada, số lượng cao nhất trong năm và tăng vọt so với tháng trước khi có 805.500 vị trí tuyển dụng được báo cáo.
Báo cáo cho biết: “Mặc dù vị trí tuyển dụng cao có thể là một dấu hiệu đáng mừng cho thấy số lượng việc làm đang tăng lên nhưng cũng có thể là dấu hiệu cho thấy sự thay đổi về mặt doanh thu, tình trạng thiếu lao động hoặc do đặc điểm của các vị trí trống và đặc điểm của những người lao động hiện có không phù hợp với nhau”.
Các vị trí tuyển dụng trong các dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật đạt mức cao kỷ lục 61.100 trong tháng Tám. Con số này cao hơn 66% so với số lượng vị trí tuyển dụng trong quý 3 năm 2019. Số lượng vị trí tuyển dụng tiếp tục gia tăng trong lĩnh vực này vì đây là một trong những lĩnh vực ít bị ảnh hưởng nhất trước các biện pháp y tế công cộng.
Xem thêm:
- Những thay đổi lớn đối với NOC vào năm 2022
- Đối tượng được bảo lãnh nhập cư vào Canada?
- Canada mở lại 8 sân bay để chào đón khách du lịch quốc tế
Mặt khác, ngành dịch vụ ăn uống và lưu trú vẫn đang phải vật lộn để phục hồi. Các vị trí tuyển dụng ở mức cao nhất mọi thời đại. Các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực này đã tích cực tuyển dụng 156.800 việc làm trong tháng Tám. Khi các hạn chế cộng đồng đã được nới lỏng và các nhà hàng có thể mở cửa trở lại, người sử dụng lao động gặp khó khăn trong việc gọi lại nhân viên cũ hoặc thuê nhân viên mới. Theo Khảo sát của Canada về Điều kiện Kinh doanh, khoảng 42% doanh nghiệp cho biết họ có ít nhất một vị trí cần tuyển dụng vào tháng 8, cao hơn so với trước đại dịch.
Chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội gần gấp đôi vị trí việc làm trong tháng 8 so với quý 3 năm 2019. Có khoảng 121.300 vị trí vẫn chưa tuyển được lao động trong lĩnh vực này, so với 66.100 vị trí trong quý 3 năm 2019.
Trước đại dịch, việc làm trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội đã có xu hướng tăng lên, phù hợp với tình trạng dân số già. Sau khi ngừng hoạt động lần đầu vào tháng 3 năm 2020, việc làm trong lĩnh vực này đã đạt mức thấp vào tháng 5 và có xu hướng tăng trở lại, vượt qua mức trước COVID vào tháng 2 năm 2021.
Các vị trí tuyển dụng cho y tá có giấy phép và y tá chăm sóc sức khỏe tâm thần có giấy phép tăng mạnh nhất trong quý 2 năm 2021 so với năm 2019. Gần một nửa số vị trí tuyển dụng cho nhóm nghề này được mở từ 90 ngày trở lên.
Thiếu hụt lao động không có gì là mới đối với Canada. Kể từ trước đại dịch, Canada đã phải đối mặt với tình trạng dân số già và tỷ lệ sinh thấp.
Pierre Cléroux, nhà kinh tế trưởng của Ngân hàng Phát triển Doanh nghiệp Canada, cho biết trong một nghiên cứu về thị trường lao động của Canada: “Thật không may vì tình trạng dân số già, vấn đề thiếu lao động vẫn chưa thể giải quyết.
Báo cáo đưa ra 4 lý do giải thích tại sao tốc độ tăng trưởng lực lượng lao động đang chậm lại. Số lượng người đang rời khỏi thị trường lao động cao/nhanh hơn so với số người lao động mới. Số người nghỉ hưu dự kiến sẽ vẫn ở mức cao cho đến ít nhất là năm 2026. Những người trẻ tuổi sẽ mất nhiều thời gian hơn để hoàn thành chương trình giáo dục và bắt đầu sự nghiệp. Và mặc dù nhập cư giúp bù đắp cho số người rời bỏ lực lượng lao động nhưng vẫn không đủ để duy trì sự tăng trưởng lực lượng lao động.
Báo cáo nói rằng Canada có thể bổ sung gần hai triệu công nhân vào lực lượng lao động nếu nước này giúp thanh niên, người nhập cư hòa nhập tốt hơn và đưa ra các biện pháp khuyến khích cho người lao động lớn tuổi ở lại, như tạo ra sự linh hoạt hơn tại nơi làm việc và các lựa chọn nghỉ hưu theo từng giai đoạn.
Nguồn CIC news,
Tiếng Việt: Visanada
