Theo kết quả nghiên cứu của Institute du Québec, đại dịch đã ảnh hưởng đến lực lượng lao động của tỉnh.
Quebec đã khởi đầu một năm mới với tỷ lệ thất nghiệp thấp và số lượng công việc tuyển dụng cao kỷ lục. Trong nỗ lực giải quyết tình trạng thiếu lao động, chính quyền cấp tỉnh và liên bang đã đưa ra một số biện pháp hỗ trợ người nhập cư.
Đại dịch đã làm biến đổi thị trường lao động của Quebec. Theo báo cáo của Institute du Québec, các biện pháp y tế công cộng đã gây ra tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng hơn so với trước đây và đưa ra những thách thức mới.
Báo cáo có tiêu đề Bilan 2021 de l’emploi au Québec: Transformations sectorielles et déficit de compétences en vue đặt ra những câu hỏi chính đã xuất hiện trong đại dịch nhằm nỗ lực tìm hiểu tình trạng hiện tại của thị trường lao động.
Mia Homsy, Giám đốc điều hành của Institut du Québec, cho biết: “Chúng ta đã bắt đầu năm 2022 với một trong những tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất trong nhiều năm và số lượng công việc trống cao kỷ lục.
“Tình trạng giảm nguồn lao động tiềm năng và tỷ lệ tham gia thị trường lao động trong số những người từ 55 tuổi trở lên chắc chắn sẽ gây ra thiếu hụt lao động và trở thành trở ngại lớn nhất cho sự phục hồi, trừ khi các doanh nghiệp, công đoàn, trường học và chính phủ có sự thay đổi đáng kể trong cách tiếp cận quản lý nguồn nhân lực. ”
Những thách thức của thị trường lao động dự kiến vào năm 2022
Theo báo cáo, dân số già của Quebec sẽ tiếp tục ảnh hưởng đến nguồn cung lao động, do người lao động đến tuổi nghỉ hưu trong giai đoạn tỷ lệ thiếu việc làm cao và tỷ lệ thất nghiệp thấp. Một số nhóm người lao động, bao gồm cả những người ở độ tuổi 55 trở lên, không hoàn toàn trở lại làm việc và có thể khó thu hút những người nghỉ hưu sớm trong số họ quay trở lại.
Hơn nữa, ngành lưu trú, dịch vụ ăn uống và bán lẻ có thể đang phải đối mặt với các vấn đề tuyển dụng liên tục, điều này có thể dẫn đến việc các nhà tuyển dụng cần phải suy nghĩ lại về mô hình kinh doanh của mình, kể cả sau khi đã vượt qua đại dịch.
Với nhiều cơ hội làm việc tại nhà hoặc theo mô hình kết hợp, các nhân viên tiềm năng sẽ mong muốn tiềm kiếm những công ty có chính sách làm việc từ xa hơn là những công ty không có. Các nhà tuyển dụng đang gặp khó khăn với các vấn đề tuyển dụng có thể cần phải hạ thấp các tiêu chuẩn tuyển dụng của mình, đặc biệt là những tiêu chuẩn liên quan đến chứng chỉ học vấn. Nếu trường hợp này xảy ra thì các yêu cầu giáo dục đối với một công việc nhất định có thể không còn nghiêm ngặt như trước nữa. Các công ty có thể bù đắp điều này bằng cách tăng cường tập trung vào phát triển chuyên môn và đào tạo nội bộ để duy trì khả năng cạnh tranh trong ngành.
Cuối cùng, nhiều ngành nghề sẽ tìm kiếm các ứng viên có kỹ năng đọc hiểu, viết và giải quyết các vấn đề kỹ thuật số phức tạp vì Quebec và phần còn lại của Canada đang phải vật lộn với kỹ năng đọc viết kỹ thuật số. Nhu cầu về lao động có trình độ sẽ tiếp tục tăng, đặc biệt là trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, trợ giúp xã hội, dịch vụ giáo dục, công nghệ thông tin và xây dựng.
Tin liên quan:
- Quebec công bố danh sách các nghề đủ điều kiện miễn LMIA 2022
- Các công ty ở Quebec thể thuê thêm lao động nước ngoài tạm thời
- Quebec đang tiến hành các biện pháp chào đón lao động nước ngoài tạm trú
Các biện pháp nhập cư của Quebec để giải quyết tình trạng thiếu lao động
Quebec đang thực hiện các biện pháp để giải quyết tình trạng thiếu lao động, chẳng hạn như tăng mức nhập cư và tạo điều kiện để các nhà tuyển dụng bị thiếu hụt lao động thực sự thuê lao động nước ngoài tạm trú.
Tỉnh bang mong muốn chào đón 52.500 thường trú nhân mới vào năm 2022, theo Kế hoạch Mức độ Nhập cư của Quebec được công bố ngày 28 tháng 10 năm 2021. Hầu hết những người mới đến này sẽ thông qua các chương trình nhập cư kinh tế của Quebec, bao gồm Quebec Skilled Worker Program (QSWP) và Québec Experience Program (PEQ).
Kế hoạch các cấp độ nhập cư cũng kêu gọi thêm 18.000 người nhập cư nữa để đạt được mức độ nhập cư mà tỉnh chưa đáp ứng được vào năm 2020 do đại dịch COVID-19. Điều này có nghĩa là có hơn 70.000 người mới nhập cư có thể được nhận vào Quebec vào năm 2022.
Một số biện pháp dành cho lao động nước ngoài tạm trú ở Quebec cũng đã được đưa ra. Kể từ tháng 1 vừa qua, một số nơi làm việc ở Quebec hiện có thể tuyển dụng 20% nhân viên là công nhân người nước ngoài tạm trú, tăng từ 10% so với trước đây. Biện pháp này áp dụng cho các doanh nghiệp trong các lĩnh vực bị ảnh hưởng nặng nề như bán lẻ, dịch vụ lưu trú và ăn uống, cùng những lĩnh vực khác.
Ngoài ra, vào ngày 24 tháng 5 năm nay, các nghề được liệt kê trong Phân loại nghề nghiệp quốc gia (NOC) cấp độ kỹ năng C hiện sẽ được đưa vào Traitement Simplifié, (xử lý thuận lợi). Quy trình đơn giản hóa này cho phép các nhà tuyển dụng Quebec linh hoạt hơn theo Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Vào ngày 6 tháng 12 năm 2021, Quebec thông báo một số nghề NOC D nhất định được miễn các yêu cầu về quảng cáo và tuyển dụng của TFWP. Trước đây, chỉ những nghề được phân loại dưới cấp độ kỹ năng NOC 0, A và B mới đủ điều kiện bỏ qua một số bước nhất định để rút ngắn quá trình xử lý.
Các biện pháp này nằm trong số nhiều biện pháp được Quebec và chính phủ liên bang thực hiện để hỗ trợ thị trường lao động của tỉnh thông qua nhập cư. Báo cáo của Institut du Québec cho thấy những người nhập cư có tỷ lệ việc làm cao trong lực lượng lao động của Quebec. Việc phục hồi việc làm diễn ra mạnh mẽ nhất đối với những người nhập cư đã ở Canada ít hơn năm năm. Tỷ lệ việc làm cho những người mới đến này là gần 76% vào năm 2021 so với khoảng 64% của cùng kỳ năm 2019.
Vào cuối năm 2021, tỷ lệ việc làm của người nhập cư nói chung là gần 83% – tăng từ khoảng 78% vào năm 2019.
Nguồn CIC news,
Tiếng Việt: Visanada
