Các cơ sở làm việc ở Quebec hiện có thể có tới 20% lao động nước ngoài tạm thời trong biên chế.
Quebec đã công bố một biện pháp cho phép các nhà tuyển dụng tuyển dụng thêm lao động nước ngoài tạm thời. Biện pháp này đã có hiệu lực vào ngày 10/1.
Các nơi làm việc ở Quebec hiện có thể tuyển dụng lên tới 20% nhân viên người nước ngoài tạm thời, mức tối đa trước đó là 10%. Biện pháp này áp dụng cho hoạt động kinh doanh trong các lĩnh vực cụ thể sau đây do Quebec xác định:
Thương mại bán lẻ không bao gồm thực phẩm;
Dịch vụ lưu trú và ăn uống;
Sản xuất Thực phẩm, Đồ uống và Thuốc lá;
Quản lý các Công ty và Doanh nghiệp và các Dịch vụ Hành chính, Hỗ trợ và Các dịch vụ khác;
Chăm sóc sức khỏe;
Lâm nghiệp và Khai thác gỗ;
Chế tạo sản phẩm kim loại;
Sản xuất sản phẩm nhựa và cao su;
Sản xuất sản phẩm gỗ.
Biện pháp này là biện pháp mới nhất trong một loạt các sáng kiến do tỉnh thực hiện nhằm tăng tính linh hoạt cho các nhà tuyển dụng Quebec tuyển dụng theo Temporary Foreign Worker Program (TFWP).
Vào ngày 6 tháng 12 năm 2021, Quebec thông báo một số nghề cần kỹ năng thấp và không có tay nghề cao (cấp độ D) của Phân loại nghề nghiệp quốc gia (NOC) hiện được miễn trừ khỏi các yêu cầu quảng cáo và tuyển dụng của TFWP.
Vào ngày 31 tháng 8 năm 2021, chính phủ thông báo người lao động nước ngoài tạm thời cư trú tại Quebec và đã được Quebec chọn làm công nhân lành nghề có thể nộp đơn xin Giấy phép lao động mở rộng (BOWP) để làm việc cho chủ lao động mà họ đã chọn trong khi nộp đơn xin thường trú. Quá trình cư trú sẽ do Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) xử lý.
Một lộ trình mới cũng dự kiến sẽ được tạo ra theo International Mobility Program (IMP), được gọi là IMP+, có thể tạo điều kiện cho 7.000 giấy phép lao động được miễn LMIA được cấp mỗi năm cho những người có CSQ ở nước ngoài. IMP+ sẽ cho phép những cá nhân này rút ngắn thời gian đến Quebec để tìm việc làm và giúp đáp ứng nhu cầu lao động trong các lĩnh vực chính.
Những thay đổi này là một phần của dự án thử nghiệm kéo dài đến ngày 31 tháng 12 năm 2024 và được thiết kế để tăng số lượng lao động nước ngoài tạm thời trong các doanh nghiệp Quebec có nhu cầu nhân viên quan trọng.
Quebec kết thúc năm 2021 với tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất ở Canada là 4,6%. Trên toàn quốc, tỷ lệ thất nghiệp là 5,9% trong tháng 12, gần với mức trước đại dịch, theo dữ liệu mới nhất từ Cơ quan Thống kê Canada.
Làm thế nào để thuê một lao động nước ngoài tạm thời ở Quebec?
Người sử dụng lao động có trách nhiệm bắt đầu và hoàn thành quy trình nhập cư ban đầu. Nói chung, có lời mời làm việc là bước đầu tiên trong quá trình tuyển dụng.
Ngoại trừ những ngành nghề được miễn Đánh giá Tác động Thị trường Lao động, bạn cần có LMIA và Chứng chỉ Chấp nhận Quebec (CAQ).
Nhân viên sẽ cần phải xin giấy phép lao động từ IRCC. Để xin giấy phép lao động, người lao động nói chung sẽ cần các tài liệu như thư mời làm việc, hợp đồng và bản sao LMIA.
LMIA là một tài liệu do Bộ Phát triển Xã hội và Việc làm Canada cung cấp, cho phép công dân nước ngoài nhận viên theo TFWP. Đánh giá LMIA tích cực tức là chủ lao động chứng minh được hiện tại không có công nhân hoặc thường trú nhân Canada nào sẵn sàng cho công việc mà họ được đề xuất.
Khi đến Canada, người lao động nước ngoài sẽ phải trình báo với văn phòng dịch vụ biên giới để xin giấy phép lao động tạm thời và sau đó bắt đầu làm việc.
Xem thêm:
Quy trình thuê người nhập cư làm việc ở Canada diễn ra như thế nào?
Làm thế nào để nhập cư Canada vào năm 2022?
Vancouver, Toronto và Edmonton – Địa điểm nhập cư phổ biến nhất ở Canada
Nguồn CIC news,
Tiếng Việt: Visanada
