Bộ trưởng Di trú Canada, Marc Miller, đã công bố kế hoạch hạn chế số lượng thường trú nhân không thường trú của đất nước để kiềm chế tốc độ tăng trưởng dân số cao và giảm bớt áp lực lên nhà ở và các dịch vụ khác.
Tuy nhiên, một nhà kinh tế, Carrie Freestone, cho biết tỷ lệ tăng trưởng dân số cao do nhập cư giúp giảm chi phí cho dân số già hóa nhưng lại tạo ra các vấn đề khác. Dân số sẽ giảm ít nhất 2,5% vào năm 2027 so với khi không có các hạn chế đối với thường trú nhân không thường trú.
Tuy nhiên, nếu không giải quyết được tình trạng dân số già hóa ngày càng tăng có thể dẫn đến chi phí kinh tế, xã hội và chăm sóc sức khỏe đáng kể. Viện Lão khoa Quốc gia cho biết dân số già hóa nhanh chóng của Canada đặt ra những thách thức và cơ hội để cải thiện bối cảnh chính sách xã hội, tài chính và y tế cho người Canada lớn tuổi.
Bất chấp tin tức này, Canada vẫn là một trong những quốc gia có dân số trong độ tuổi lao động trẻ nhất trong G7, theo Thống kê Canada. Một bản phát hành năm 2022 cho biết, nhập cư chủ yếu sẽ thúc đẩy sự gia tăng dân số của Canada trong những thập kỷ tới. Điều quan trọng cần lưu ý là lệnh hạn chế này có hiệu lực trong ba năm.
Nhập cư từ lâu đã được coi là một chiến lược để làm chậm tốc độ già hóa dân số vì những người nhập cư, trung bình, trẻ hơn dân số hiện tại. Người Canada trung bình 42 tuổi, trong khi người mới đến trung bình (thường trú nhân hoặc không thường trú nhân) trẻ hơn một thập kỷ ở độ tuổi 28.
So sánh
So sánh xu hướng già hóa của Canada với các quốc gia G7 khác, theo bản tin của CIC News vào năm 2022, dữ liệu điều tra dân số năm 2021 cho thấy sự gia tăng dân số của Canada trong năm năm trước chủ yếu là do nhập cư. Các phát hiện cho thấy Canada tăng trưởng nhanh gấp đôi so với các quốc gia G7 khác, Pháp, Đức, Ý, Nhật Bản, Vương quốc Anh và Hoa Kỳ.
Theo Statista, Ý, Đức và Nhật Bản có đặc điểm là dân số ngày càng già hóa và giống như Canada, dân số Đức tiếp tục tăng do di cư.
Dân số già ảnh hưởng trực tiếp đến lực lượng lao động, bao gồm tình trạng thiếu hụt lao động tiềm ẩn và giảm năng suất. Tỷ lệ dân số trên 65 tuổi đang tăng nhanh khi thế hệ Baby Boomers nghỉ hưu, mặc dù tuổi nghỉ hưu đã kéo dài hơn so với trước đây.
Tuy nhiên, việc giảm nhập cư cũng có chi phí kinh tế dài hạn. Theo Freestone, một bộ phận dân số ngừng làm việc nhưng vẫn tiêu dùng, tạo ra sự không cân xứng giữa nhu cầu của người tiêu dùng và lượng hàng hóa và dịch vụ được sản xuất trong nền kinh tế. Nguồn tài trợ của chính phủ bị ảnh hưởng bởi tốc độ tăng trưởng doanh thu thuế thu nhập chậm và cuộc đấu tranh để theo kịp nhu cầu về các dịch vụ như chăm sóc sức khỏe.
Chi phí chăm sóc sức khỏe
Theo ước tính của Hội đồng quản trị Canada, chi phí chăm sóc sức khỏe trung bình của người cao tuổi là khoảng 12.000 đô la mỗi năm, so với 2.700 đô la cho mỗi người đối với những đối tượng khác của dân số. Đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe của dân số già sẽ đẩy chi phí của hệ thống chăm sóc sức khỏe do tăng khoản tài trợ của nhà nước Canada.
Chăm sóc sức khỏe cho dân số già bao gồm nhu cầu ngày càng tăng đối với các cơ sở chăm sóc dài hạn và dịch vụ chăm sóc tại nhà. Điều này cũng có nghĩa là nhu cầu về các dịch vụ xã hội và hệ thống hỗ trợ cho người cao tuổi tăng lên.
Cần cải cách hệ thống chăm sóc sức khỏe để giải quyết chi phí cao hơn do làm chậm quá trình nhập cư.
Áp lực đối với hệ thống lương hưu
Áp lực đối với hệ thống lương hưu công đòi hỏi phải tăng nguồn tài trợ. Một bài đăng trên blog của Viện Fraser năm 2020 cho biết, “Nếu Ottawa muốn giảm thiểu những tác động tiêu cực của dân số già hóa, họ phải áp dụng các chính sách thúc đẩy tăng trưởng với mục tiêu hướng đến tính bền vững về tài chính”. Trên thực tế, các khoản tiền chi cho dân số già hóa phải được thanh toán vào một thời điểm nào đó, chuyển chi phí cho người nộp thuế trong tương lai.
Vào những năm 1990, Canada đã chủ động bằng cách tăng trước các khoản đóng góp vào Chương trình lương hưu Canada và thành lập Hội đồng đầu tư Chương trình lương hưu Canada (CPPIB) để tài trợ đầy đủ cho hệ thống lương hưu quốc gia.
Canada tiếp tục tăng cường các mục tiêu nhập cư, nhiều người mới đến sẽ bảo vệ lực lượng lao động đang suy giảm. Đề xuất các chính sách giữ chân người lao động lớn tuổi và khuyến khích người cao tuổi tham gia lực lượng lao động.
Một báo cáo của Chính phủ Canada: Thúc đẩy người Canada lớn tuổi tham gia lực lượng lao động – Các sáng kiến đầy hứa hẹn, giải quyết các thách thức về lực lượng lao động và rào cản tham gia lực lượng lao động mà người Canada lớn tuổi phải đối mặt.
Bao gồm một chiến dịch nâng cao nhận thức để giải quyết vấn đề phân biệt tuổi tác đồng thời thúc đẩy lợi ích của việc tuyển dụng những người lớn tuổi, tài trợ cho chương trình đào tạo có mục tiêu dành cho người lớn tuổi và hỗ trợ các sáng kiến để công việc linh hoạt hơn.
Theo Thống kê Canada, hơn một trong năm người lớn đang đi làm hiện đang gần đến tuổi nghỉ hưu. Sự thay đổi nhân khẩu học sẽ tạo ra những thách thức đáng kể cho lực lượng lao động Canada trong thập kỷ tới.
Theo Hội đồng Hội nghị Canada, các khoản chuyển giao y tế liên bang cho các tỉnh và vùng lãnh thổ không tính đến tình trạng già hóa dân số. Nếu có biện pháp nào đó được thực hiện, tỷ lệ tài trợ chăm sóc sức khỏe của liên bang sẽ duy trì ở mức dưới 20% vào năm 2026.
Rõ ràng, Canada hiện đang cấp thiết đưa ra các biện pháp can thiệp và cải cách chính sách nhằm giảm chi phí tiềm ẩn liên quan đến tình trạng già hóa dân số.
Nguồn immigration.ca
