Tình trạng dân số già của Canada là lý do giúp những người lao động nhập cư có được lợi ích tương tự như những người dân sinh ra tại Canada.
Canada đang có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất từ trước đến nay.
Nhìn bề ngoài, điều này có vẻ lạ vì sự xuất hiện của đại dịch coronavirus.
Tuy nhiên, thực tế, thị trường lao động sẽ phục hồi do những thay đổi lớn về nhân khẩu học đã làm thay đổi lực lượng lao động của Canada trước đại dịch và điều đó sẽ tiếp tục biến đổi thị trường lao động trong thập kỷ tới.
Từ góc độ chính sách nhập cư, một trong những mối quan tâm lớn nhất là suy thoái kinh tế sẽ ảnh hưởng như thế nào đến hoạt động thị trường lao động của những người nhập cư có được thường trú trong thời kỳ này. Nghiên cứu cho thấy kết quả thị trường lao động của những người nhập cư này có thể bị ảnh hưởng tiêu cực đến sự nghiệp của họ ở Canada.
Điều này là nguy cơ đáng báo động trước cú sốc lớn đối với nền kinh tế Canada khi bắt đầu đại dịch và Canada đang tìm cách chào đón mức nhập cư cao nhất trong lịch sử.
Nhưng xem xét kỹ hơn, suy thoái COVID có thể xuất hiện những diễn biến khác, và những người nhập cư mới cập bến hoặc sẽ hạ cánh trong tương lai gần vẫn sẵn sàng cho một tương lai tươi sáng trên thị trường lao động Canada.
Ngày càng nhiều công nhân Canada nghỉ việc
Lý do đầu tiên cho điều này là số lượng lớn người lao động nghỉ hưu. Điều này này giúp lý giải tại sao Canada có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất từ trước đến nay trước cuộc suy thoái COVID và đã đạt mức thấp nhất trong lịch sử về tỷ lệ thất nghiệp mặc dù đại dịch vẫn đang tác động đến nền kinh tế Canada và toàn cầu.
Canada có khoảng 20 triệu công nhân, trong đó khoảng 9 triệu người sinh ra trong thời kỳ “Bùng nổ trẻ em” (khoảng thời gian từ năm 1946 đến năm 1964) và 9 triệu người này sẽ đến tuổi nghỉ hưu là 65 tuổi trong vòng một thập kỷ tới. Nhiều người trong số họ đang nghỉ hưu, điều này đang để lại khoảng cách lớn hơn trên thị trường lao động. Trong lịch sử, Canada đã có thể thay thế hoàn toàn những người nghỉ hưu bằng những sinh viên trẻ tốt nghiệp đã hoàn thành chương trình giáo dục và gia nhập lực lượng lao động nhưng điều này không còn xảy ra nữa. Tỷ lệ sinh ở Canada thấp đồng nghĩa với việc nước này phải dựa vào các nguồn nhân tài khác để thay thế những người lao động sắp nghỉ hưu.
Thay thế những người lao động nghỉ hưu là điều quan trọng để giữ cho nền kinh tế tiếp tục phát triển và đảm bảo cơ sở thuế đủ lớn để hỗ trợ các dịch vụ mà cư dân Canada có thể hưởng lợi như giáo dục và chăm sóc sức khỏe. Điều này càng quan trọng hơn khi dân số già đi sẽ khiến cho khoản chi tiêu chăm sóc sức khỏe của Canada tăng lên.
Các nguồn nhân tài khác bao gồm các nhóm chưa được tận dụng như phụ nữ, người khuyết tật, lao động lớn tuổi, người bản địa và thanh niên sống buông thả cùng các nhóm khác. Tuy nhiên, kể cả khi Canada thêm nhiều người trong số họ vào thị trường lao động và nâng tỷ lệ tham gia việc làm của họ lên mức trung bình của cả nước thì cũng sẽ không đủ để bù đắp vào số lượng người nghỉ hưu.
Điều này giải thích tại sao nhập cư rất quan trọng đối với thành công kinh tế của Canada. Trước khi xảy ra đại dịch, người nhập cư chiếm tới 100% mức tăng trưởng lực lượng lao động hàng năm của Canada trong một vài trường hợp và điều này sẽ trở thành tiêu chuẩn trong thập kỷ tới.
Khi có rất nhiều kinh nghiệm và kỹ năng rời khỏi thị trường lao động, các nhà tuyển dụng Canada sẽ cần phải tìm đến tất cả các nguồn nhân tài mà họ có thể tìm thấy để duy trì hoạt động doanh nghiệp, đó chính là hiện tượng mà chúng ta đang thấy hiện nay. Sự già đi của lực lượng lao động Canada đang chứng kiến tỷ lệ thất nghiệp giảm và tiền lương tăng lên. Điều này đang có lợi cho người lao động Canada và người nhập cư. Những gì chúng ta đang thấy bây giờ có thể sẽ tiếp tục tiếp diễn khi ngày càng có nhiều người bắt đầu nghỉ hưu.
Chúng ta cũng nên lưu ý những thay đổi lớn về chính sách nhập cư trong thập kỷ qua cũng có tác động đến kết quả thị trường lao động của những người mới nhập cư.
Quy trình lựa chọn cạnh tranh hơn
Một là chuyển đổi sang quy trình lựa chọn cạnh tranh hơn đối với những người nhập cư có tay nghề cao. Chính phủ liên bang và các tỉnh và vùng lãnh thổ đã thay đổi các tiêu chí lựa chọn trong những năm gần đây để tính đến các yếu tố vốn con người thông qua nghiên cứu nhằm mang lại kết quả kinh tế mạnh hơn cho người nhập cư.
Ví dụ: Theo Hệ thống xếp hạng toàn diện Express Entry (CRS), các ứng viên trẻ tuổi, được giáo dục tốt, thông thạo tiếng Anh và/hoặc tiếng Pháp, có kinh nghiệm làm việc chuyên nghiệp và các điểm mạnh khác như có trình độ học vấn Canada và/hoặc kinh nghiệm làm việc, được trao điểm CRS cao hơn, giúp tăng cơ hội có được thường trú nhân và cuối cùng là thành công trong thị trường lao động Canada.
Nhiều người nhập cư được chọn từ bên trong Canada
Một sự thay đổi lớn khác là số lượng thường trú nhân được lựa chọn từ bên trong Canada ngày càng tăng. Trước đại dịch, những người nhập cư ở nước ngoài chiếm khoảng 70% trong số những người đến theo diện Express Entry nhưng năm ngoái con số này đã giảm xuống còn 30% do Bộ phận Nhập cư, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) chọn nhiều ứng cử viên ở Canada hơn để đạt được mục tiêu về mức nhập cư giữa những gián đoạn liên quan đến đại dịch chẳng hạn như hạn chế đi lại. Vẫn còn phải xem liệu IRCC sẽ lựa chọn nhiều người nhập cư ở nước ngoài hơn hay ở Canada hơn sau đại dịch, chúng tôi biết thư ủy nhiệm của Bộ trưởng Nhập cư Sean Fraser yêu cầu ông xác định thêm các con đường nhập cư cho các ứng cử viên ở Canada. Ngoài ra, các tỉnh và vùng lãnh thổ đang ưu tiên lựa chọn nhiều ứng viên ở Canada hơn thông qua Chương trình Đề cử Tỉnh (PNP) và các chương trình khác.
Xu hướng lựa chọn ở Canada cũng được hỗ trợ bởi nghiên cứu của chính phủ Canada. Các cựu sinh viên quốc tế và người lao động nước ngoài tạm thời được hưởng lợi trên thị trường lao động từ kinh nghiệm sinh sống và làm việc ở Canada sau khi họ được thường trú.
Chính phủ Canada đầu tư nhiều hơn để giúp những người mới đến
Cân nhắc lớn thứ ba là IRCC tăng cường đầu tư vào các dịch vụ định cư dành cho người nhập cư như lực lượng lao động và đào tạo ngôn ngữ. IRCC hiện chi khoảng 2 tỷ đô la mỗi năm cho các dịch vụ này so với khoảng 350 triệu đô la mỗi năm cách đây 20 năm. Các dịch vụ này cũng được cung cấp cho ứng viên trước khi đến để mang đến cho người nhập cư thông tin hữu ích và hỗ trợ để giúp đẩy nhanh quá trình định cư khi họ đến Canada.
Kết luận
Sau khi xem xét tất cả các yếu tố này, người ta có thể cảm thấy thoải mái hơn với cuộc suy thoái do COVID gây ra, rằng thị trường lao động sẽ ít tổn hại đến những người mới đến hơn so với các cuộc suy thoái trước đó. So với trước đây, Canada đang có một thị trường lao động nghiêm ngặt, quy trình lựa chọn cạnh tranh hơn, đang lựa chọn nhiều ứng viên nhập cư hơn từ trong nước và đang chi nhiều tiền hơn để giúp người nhập cư thành công.
Nguồn CIC news
Tiếng Việt: Visanada
