Liên đoàn Doanh nghiệp Độc lập Canada (The Canadian Federation of Independent Business) đã gửi khuyến nghị cải thiện Temporary Foreign Worker Program (TFWP) và tự động hóa để giải quyết tình trạng thiếu lao động tại đất nước này.
Tình trạng thiếu lao động kéo dài ở Canada ngày càng trở nên nghiêm trọng khi đại dịch Covid – 19 bùng phát và không có giải pháp đơn giản nào có thể sớm chấm dứt tình trạng này.
Theo báo cáo của Liên đoàn Kinh doanh Độc lập Canada (CFIB), hơn một nửa doanh nghiệp nhỏ ở Canada đã bị tình trạng thiếu lao động ảnh hưởng. Những doanh nghiệp này có thể đã thiếu nhân sự do gặp khó khăn trong việc tuyển dụng, giữ chân hoặc sắp xếp nhân viên làm việc theo giờ cần thiết.
Trên hết, 16% doanh nghiệp cho biết, họ có đủ nhân viên nhưng phải trả thêm một khoản chi phí đáng kể do tăng lương, giờ làm việc linh hoạt hoặc tiền thưởng thuê mướn, cùng những khoản chi phí khác.
Do tình trạng thiếu lao động này, khoảng một phần ba số doanh nghiệp nhỏ trong tháng 6 cho biết họ đã từ bỏ hoặc trì hoãn các dự án, đồng thời từ chối các hợp đồng và doanh số bán hàng.
++ Đăng ký tài khoản trên Express Entry để có cơ hội tham gia các chương trình nhập cư liên bang.
CFIB cho biết giải pháp không đơn giản như tăng lương vì lương cao hơn đồng nghĩa với việc chi phí lao động cao hơn, điều này làm tăng giá và tạo ra áp lực lạm phát. Tuy nhiên, các chủ doanh nghiệp báo cáo rằng đầu tư vào tự động hóa và sử dụng The Canadian Federation of Independent Business (TFWP) có vẻ là giải pháp hứa hẹn nhất để góp phần cải thiện tình trạng này.
Khi được phân tách theo lĩnh vực, lao động nước ngoài tạm thời thường có tỷ lệ thành công cao trong lĩnh vực nông nghiệp và dịch vụ chuyên nghiệp. Họ cũng là yếu tố góp phần vào việc giải quyết tình trạng thiếu lao động trong lĩnh vực sản xuất, bán lẻ, các tổ chức tài chính và quản trị.
Mặc dù tỷ lệ thành công cao nhưng chỉ có 16% doanh nghiệp được khảo sát cho biết họ sử dụng lao động nước ngoài tạm thời để lấp đầy các vị trí trống. Các hạn chế trong TFWP hiện tại đang làm cho hầu hết các doanh nghiệp nhỏ tốn nhiều thời gian và chi phí để tuyển dụng. Đối với một số người, phương pháp này là “không thể thực hiện” vì một số nghề nghiệp nhất định không đủ tiêu chuẩn.
CFIB cho biết giải pháp cho tình trạng thiếu lao động đòi hỏi chúng tôi thực hiện nhiều hành động hơn nữa trong thời gian dài. Tuy nhiên, đầu tư vào tự động hóa và cải thiện TFWP có thể được thực hiện trong ngắn hạn.
Dân số trong độ tuổi lao động ở Canada đã giảm kể từ những năm 1990 và các dự báo trong tương lai, xu hướng này sẽ tiếp tục duy trì. Đến năm 2050, Canada sẽ mất một phần dân số trong độ tuổi lao động đáng kể nếu không có thay đổi nào so với hiện tại.
Để giúp các doanh nghiệp đối phó với những thách thức về nhân khẩu học ở Canada, CFIB khuyến nghị cải thiện TFWP để đưa nhiều lao động đến Canada nhanh hơn và đảm bảo sự phù hợp giữa người nhập cư và vị trí việc làm mà họ đảm nhận. TFWP được cải thiện khả năng tiếp cận với mức độ kỹ năng và lĩnh vực rộng hơn, đồng thời cho phép nhiều con đường thường trú nhân hơn để các ứng viên nhập cư có cơ hội lựa chọn.
Nguồn CIC news,
Tiếng Việt: Visanada
++ Tư vấn giải pháp định cư Canada cùng các chuyên gia.
