Các ngành dịch vụ Canada đang tăng trưởng việc làm trong khi các vị trí tuyển dụng vẫn ổn định.
Các vị trí tuyển dụng vẫn ở mức cao vào tháng 7 năm 2022, trong đó việc làm trong biên chế tiếp tục tăng.
Các vị trí tuyển dụng đã giảm một ít vào năm 2022 nhưng vẫn ở mức cao so với xu hướng hàng năm.
Thống kê Canada gần đây đã công bố bản phân tích của mình về thị trường lao động tháng 7 năm 2022. Canada tiếp tục có các vị trí tuyển dụng việc làm kỷ lục, với 964.000 vị trí tuyển dụng vào tháng 7 năm 2022.
Thông tin về các vị trí việc làm
Các vị trí cần tuyển dụng đã giảm gần 73.000 việc làm vào tháng 7 năm 2022. Tuy nhiên, tổng các vị trí cần tuyển dụng đã tăng hơn 130.000 vị trí so với tháng 7 năm 2021 vừa qua.
Sau khi điều chỉnh các tác động theo mùa trên thị trường lao động, Thống kê Canada báo cáo rằng khoảng một nửa số việc làm giảm từ tháng 6 đến tháng 7 năm 2021 là do các yếu tố mùa vụ.
Các ngành có nhiều vị trí tuyển dụng nhất trong tháng 7 năm 2022 là dịch vụ lưu trú và ăn uống, chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội.
Các ngành bị ảnh hưởng
Mặc dù con số này tăng cao nhưng một số ngành công nghiệp cũng đã giảm số lượng việc làm.
Dịch vụ lưu trú và ăn uống đã giảm hơn 20.000 vị trí việc làm trong tháng Bảy; tuy nhiên, tỷ lệ công việc còn trống (tổng số vị trí trống tính theo phần trăm tổng số vị trí (trống hoặc lấp đầy)), đứng ổn định ở mức 10%; cao gần gấp đôi so với mức bình quân cả nước là 5,4%. Đây là dấu hiệu cho thấy nhu cầu rất lớn đối với các vị trí trong ngành này.
Các vị trí tuyển dụng trong ngành chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội không có nhiều thay đổi. Tỷ lệ việc làm trống là 6% vào tháng 7 năm 2022, ít thay đổi kể từ tháng 6. Mặc dù vậy, nhu cầu về lao động trong ngành này ngày càng tăng – tình trạng thiếu nhân viên khiến dịch vụ bệnh viện (bao gồm cả phòng cấp cứu) bị gián đoạn và công tác tuyển dụng trong lĩnh vực này ngày càng trở thành mối quan tâm lớn. Canada đã tiến xa đến mức loại bỏ các rào cản nhập cư để các bác sĩ đã ở trong nước dễ dàng đăng ký nhập cư hơn; để đối phó với tình trạng thiếu nhân viên hiện nay.
Nhìn chung, số lượng vị trí tuyển dụng là một chỉ báo tốt cho thấy Canada tiếp tục có một môi trường tuyển dụng mạnh mẽ. Đặc biệt, lao động trong các ngành dịch vụ ăn uống và lưu trú, chăm sóc sức khỏe và trợ giúp xã hội dường như có nhu cầu rất cao và vẫn tiếp tục tăng. Mặc dù tỷ lệ tuyển dụng giảm nhưng tỷ lệ thiếu việc làm ở cả hai ngành cao vẫn hơn tỷ lệ chung của cả nước và hầu như không ảnh hưởng gì nhiều.
Ngoài ra, việc nới lỏng các quy định COVID ở Canada đã cho thấy sự quay trở lại của các hoạt động kinh doanh thông thường — thúc đẩy các doanh nghiệp quay trở lại mức trước đại dịch; với sự chuyển hướng sang chi tiêu dịch vụ thúc đẩy tăng trưởng trong các ngành này.
Cơ hội có đang chờ đợi bạn?
Có một xu hướng đang ảnh hưởng đến môi trường tuyển dụng hiện tại ở Canada là khoảng cách lớn của các kỹ năng, theo các nhà tuyển dụng báo cáo.
Hơn một nửa (56,1%) doanh nghiệp Canada vào năm 2021 báo cáo, lực lượng lao động tổng thể của họ không hoàn toàn thành thạo kỹ năng để thực hiện công việc ở mức độ yêu cầu.
Ví dụ – trong lĩnh vực dịch vụ ăn uống và lưu trú – 78,8% người sử dụng lao động cho biết lực lượng lao động của họ có khoảng cách lớn về kỹ năng, tỷ lệ cao nhất so với bất kỳ ngành nào.
Ngay cả trong ngành có khoảng cách kỹ năng thấp nhất (dịch vụ chuyên môn, khoa học và kỹ thuật) thì vẫn có trên một phần ba (34,3%) số doanh nghiệp đang đối mặt với tình trạng này.
Canada đang tìm cách giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động và kỹ năng này bằng cách nhắm mục tiêu vào mức nhập cư kỷ lục — mong muốn chào đón 430.000 người nhập cư hàng năm.
Ngoài ra, Canada sẽ công bố bản cập nhật cho chiến lược dành cho người mới đến khi lên kế hoạch mức nhập cư 2023-2025 trước ngày 1 tháng 11.
Nguồn canajobs.com,
Tiếng Việt: Visanada
