Hiện tại, người lao động nước ngoài tạm thời có giấy phép lao động đóng có thể bắt đầu một công việc mới trước khi được cấp giấy phép lao động mới, do chính sách công tạm thời được đưa ra trong thời kỳ Covid-19.
Trước khi chính sách công tạm thời này được đưa ra, người lao động có giấy phép lao động đóng sẽ phải đợi cấp giấy phép lao động mới thì mới được phép thay đổi chủ lao động — nghĩa là để thay đổi công việc họ phải mất nhiều tháng để chờ đợi.
Năm 2020, chính phủ liên bang đã đưa ra chính sách tạm thời cho phép người lao động nước ngoài tại Canada bắt đầu làm việc cho một chủ lao động mới ngay cả khi chưa được cấp giấy phép lao động mới.
Ai đủ điều kiện?
Để đủ điều kiện, công dân nước ngoài phải:
- Ở Canada với tư cách tạm trúhợp lệ (bao gồm cả trong thời gian chờ gia hạn giấy phép cư trú);
- Đã có giấy phép lao động hợp lệ hoặc đã được phép làm việc mà không cần giấy phép lao động khi nộp đơn xin giấy phép lao động mới hoặc gia hạn giấy phép lao động;
- Đã nộp đơn xin việc hoặc đang gia hạn đơn xin cấp giấy phép lao động dành riêng cho chủ lao động (mà vẫn chưa có quyết định);
- Có ý định làm việc cho chủ lao động mới theo quy định trong lời mời làm việc;
- Đã nộp đơn xin miễn trừ chính sách công, theo quy định của bộ (chi tiết về quy trình bên dưới); và
- Đã yêu cầu miễn trừ được áp dụng cho đến khi có quyết định về đơn xin cấp giấy phép lao động.
Nếu đủ điều kiện, tôi được miễn trừ những gì?
- Công dân nước ngoài đủ điều kiện sẽ được miễn một số Quy định về Bảo vệ Người nhập cư và Người tị nạn:
- Điều kiện không được làm việc trừ khi được phép (theo Phần 9 hoặc 11 của Quy định);
- Tuân thủ các điều kiện trên giấy phép lao động liên quan đến loại công việc, chủ lao động, thời gian và giai đoạn công việc mà họ được phép tham gia hoặc bị cấm làm tại Canada;
- Yêu cầu phải được phép làm việc tại Canada theo giấy phép lao động hoặc Quy định; và
- Cung cấp dữ liệu sinh trắc học để nộp đơn xin cấp giấy phép lao động mới hoặc gia hạn giấy phép lao động, nếu văn phòng Dịch vụ Canada tại địa phương không tiếp nhận họ do COVID-19.
Chính sách công tạm thời này chủ yếu có lợi cho những ai đang:
- Có tình trạng duy trì (trước đây gọi là tình trạng ngụ ý) bị ràng buộc bởi các điều kiện áp dụng cho giấy phép lao động đã hết hạn, cấm họ chuyển sang nghề nghiệp hoặc chủ lao động mới;
- Có giấy phép lao động hợp lệ giới hạn họ ở một chủ lao động (giấy phép lao động đóng); hoặc
- Được miễn giấy phép lao động nhưng yêu cầu phải có giấy phép lao động cho nghề nghiệp hoặc chủ lao động mới.
Tôi nộp đơn như thế nào?
Công dân nước ngoài phải nộp đơn xin giấy phép lao động dành riêng cho chủ lao động từ bên trong Canada (IMM 5710).
Khi điền vào phần “yêu cầu của bạn” trong biểu mẫu web của IRCC, người nộp đơn cần sao chép văn bản cụ thể áp dụng cho tình huống. Có thể xem mẫu đầy đủ của thông báo dành cho người có giấy phép lao động thay đổi công việc hoặc chủ lao động hoặc người lao động được miễn giấy phép lao động tại đây.
Người nộp đơn phải bao gồm mã “PPCHANGEWORK2020”. Điều này giúp các viên chức ưu tiên yêu cầu.
Đơn này cũng có thể được thực hiện trên giấy.
Sau khi bạn đã nộp đơn
Các viên chức sẽ xem xét lại chính sách công.
Họ có thể từ chối nếu không bao gồm:
- Yêu cầu đánh giá; hoặc
- Thông tin đầy đủ để xác nhận việc nhận được đơn xin cấp phép lao động cụ thể của chủ lao động.
Những người đã nộp đơn qua biểu mẫu trên web có thể nhận được email sau khoảng 10-15 ngày. Nộp đơn bằng giấy có thể chờ nhận thư lâu hơn.
Email sẽ cho người nộp đơn biết liệu họ có được phép làm việc trong khi đơn xin cấp phép lao động đang được xử lý hay không.
LƯU Ý: Nếu đơn xin cấp phép lao động không đầy đủ, viên chức xử lý sẽ cho người nộp đơn 30 ngày để cung cấp thêm thông tin. Họ cũng sẽ cung cấp quyết định đánh giá chính sách công (tích cực hoặc tiêu cực) dưới dạng phản hồi cho email Biểu mẫu web IRCC và thêm ghi chú trường hợp vào quyết định.
Tại sao chính phủ đưa ra chính sách công tạm thời này?
Chính sách này được đưa ra trong thời gian đại dịch nhằm:
- giúp những người lao động nước ngoài tạm thời đang ở Canada bắt đầu công việc mới nhanh hơn trong khi chờ đơn xin cấp phép lao động được xử lý; và
- đảm bảo đơn xin cấp phép lao động được hoàn tất để họ được bảo vệ tốt hơn theo các quy định về tuân thủ của chủ lao động.
Chính sách này có hiệu lực kể từ ngày 14 tháng 1 năm 2025. Giống như mọi chính sách công tạm thời khác, chính sách này có thể bị thu hồi bất kỳ lúc nào mà không cần thông báo.
Nguồn CIC news
