Nhiều giấy phép lao động được cấp hàng năm. Dưới đây là một số cách người sử dụng lao động Canada có thể thuê lao động nước ngoài.
Các nhà tuyển dụng Canada thuê hàng trăm nghìn công nhân quốc tế mỗi năm thông qua hơn 100 con đường cấp giấy phép lao động khác nhau. Ngoại trừ năm 2020, những con số này chỉ tăng lên kể từ năm 2015 và chưa có dấu hiệu dừng lại.
Canada đang phải đối mặt với số lượng việc làm trống cao và tỷ lệ thất nghiệp tương đối thấp, có nghĩa là có nhiều việc làm hơn số lao động có trình độ phù hợp. Theo Thống kê Canada, cứ 100 vị trí trong tháng 12, các nhà tuyển dụng đang tìm cách tuyển dụng trung bình 5,2 vị trí tuyển dụng, tăng từ 3 vị trí trong quý 4 năm 2019. Cùng với tỷ lệ việc làm trống tăng là tỷ lệ thất nghiệp Canada giảm, đạt 5,4%. vào tháng 12 năm 2021, thấp nhất kể từ tháng 12 năm 2019 với 5,2%.
Tất cả những điều này chỉ để nói lên rằng, có những ngành có số lượng việc làm trống cao và không đủ lao động ở Canada để lấp đầy. Tuyển dụng nhân tài nước ngoài là giải pháp để nhà tuyển dụng Canada có thể lấp đầy các vị trí trống trong công ty của mình.
Người lao động nước ngoài cần có giấy phép lao động để làm việc hợp pháp tại Canada. Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động phải thực hiện Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA), hoặc điều tra thị trường lao động, để thuê công nhân nước ngoài. Mặc dù, phần lớn các giấy phép lao động được cấp trong một năm đều được miễn LMIA.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ nói về sự khác biệt giữa hai loại chương trình giấy phép lao động lớn nhất và cách người sử dụng lao động có thể dùng để thuê nhân tài quốc tế.
Xem thêm:
- Cách nộp đơn xin giấy phép lao động mở của Canada
- Làm thế nào để người Canada có thể bảo lãnh vợ/chồng nhập cư?
- Giấy phép lao động miễn LMIA dành cho người sử dụng lao động
LMIA và giấy phép lao động được miễn LMIA
Có hai chương trình cấp giấy phép lao động chính: Temporary Foreign Worker Program (TFWP), và the International Mobility Program (IMP).
Sự khác biệt chính giữa hai chương trình này là TFWP yêu cầu người sử dụng lao động phải có LMIA, trong khi giấy phép lao động IMP được miễn LMIA.
TFWP được thiết kế nhằm giải quyết tình trạng thiếu lao động ở Canada. Người sử dụng lao động phải hoàn thành quy trình LMIA để chứng minh với Tổ chức Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) rằng việc thuê một người lao động nước ngoài là do không có người lao động Canada phù hợp. Sau khi đánh giá LMIA, ESDC sẽ xác nhận là việc thuê lao động nước ngoài có tác động tiêu cực đến thị trường lao động Canada hay không. Khi người sử dụng lao động nhận được LMIA tích cực hoặc trung lập, họ sẽ cung cấp một bản sao cho người lao động nước ngoài để họ có thể nộp cùng với đơn xin giấy phép lao động cho Cơ quan Nhập cư, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC). Sau đó, nhân viên có thể bắt đầu làm việc sau khi đơn xin giấy phép lao động được chấp thuận.
Ngược lại, IMP tồn tại để hỗ trợ các mục tiêu xã hội, văn hóa và kinh tế rộng lớn của Canada, vì vậy không cần phải kiểm tra thị trường lao động. Có nhiều giấy phép lao động IMP là kết quả của các hiệp định thương mại tự do của Canada. Ví dụ: Hiệp định Canada-Hoa Kỳ-Mexico (CUSMA, trước đây gọi là NAFTA) là một hiệp định thương mại tự do nổi tiếng cho phép công dân Hoa Kỳ và Mexico làm việc tại Canada mà không cần LMIA. Thanh niên từ khắp nơi trên thế giới có thể làm việc tại Canada theo IMP do các thỏa thuận về dịch chuyển lao động giữa Canada và một số quốc gia khác.
Canada cũng cho phép sinh viên quốc tế tốt nghiệp và vợ/chồng đủ điều kiện và các đối tác thông luật có được giấy phép làm việc mở theo IMP. Giấy phép lao động mở cho phép người lao động chấp nhận bất kỳ lời mời làm việc nào ở Canada, không yêu cầu cụ thể người sử dụng lao động hoặc nghề nghiệp. Tất cả các giấy phép lao động mở đều thuộc IMP, vì vậy người sử dụng lao động không cần LMIA để thuê những công nhân.
Giấy phép lao động của Canada được cấp từ năm 2015-2021
Biểu đồ thanh cho thấy hàng năm kể từ năm 2015 (trừ năm 2020), số lượng giấy phép lao động Canada được cấp đã tăng lên.
Làm thế nào để thuê công nhân nước ngoài theo TFWP?
Bước đầu tiên là hoàn thành các yêu cầu LMIA đối với giấy phép lao động mà bạn muốn xin. Có một số quy trình chuyên biệt, một số khác có quy trình miễn LMIA. Global Talent Stream là một ví dụ về chương trình giấy phép lao động cho phép người sử dụng lao động bỏ qua yêu cầu quảng cáo và cho phép nhân viên công nghệ đủ điều kiện xử lý tài liệu trong vòng ít nhất là hai tuần.
Quy trình đăng ký LMIA cũng phụ thuộc vào loại chương trình bạn đang tuyển dụng. Chúng được chia thành bốn loại:
+ công nhân lương cao;
+ công nhân lương thấp;
+ Seasonal Agricultural Worker Program; hoặc
+ Agricultural Stream.
Sau khi nhận được LMIA, bạn có thể đưa bản sao cho nhân viên nước ngoài để nộp đơn vào IRCC. Họ cũng cần nộp hợp đồng và thư mời làm việc, trong đó phải bao gồm thông tin về mức lương và các khoản khấu trừ từ lương, nhiệm vụ công việc và điều kiện làm việc như giờ làm việc.
Nếu người lao động được chấp thuận, họ sẽ nhận được thư giới thiệu. Sau đó, họ có thể nhận được giấy phép lao động từ một nhân viên dịch vụ biên giới khi họ đến Canada. Nếu họ đã ở Canada, IRCC sẽ gửi giấy phép lao động cho họ qua đường bưu điện.
Làm cách nào để thuê một nhân viên nước ngoài theo IMP?
Người sử dụng lao động có thể kiểm tra mã miễn LMIA và mã miễn giấy phép lao động để biết danh sách các trường hợp mà thuê lao động nước ngoài không yêu cầu LMIA.
Một số chương trình cấp phép lao động miễn IMP phổ biến bao gồm:
CUSMA: Công dân của Hoa Kỳ và Mexico có thể đủ điều kiện để đăng ký làm việc tại Canada một cách thuận lợi.
Chuyển giao nội bộ công ty: Cho phép người sử dụng lao động chuyển một số công nhân nhất định đến văn phòng của họ ở Canada.
Ngành Truyền hình và Điện ảnh: Canada hoan nghênh các nhân viên trong ngành giải trí hỗ trợ ngành công nghiệp truyền hình và điện ảnh.
Khách Doanh nghiệp: Người lao động nước ngoài sẽ ở Canada dưới sáu tháng và không tham gia thị trường lao động, có thể đủ điều kiện để làm việc tại Canada mà không cần giấy phép lao động.
International Experience Canada: Canada có các thỏa thuận song phương với hơn 30 quốc gia cho phép thanh niên quốc tế tích lũy kinh nghiệm làm việc tại Canada.
Bridging Open Work Permit: Các ứng cử viên lao động có tay nghề đủ điều kiện sống ở Canada có thể nộp đơn xin BOWP trong thời gian đơn xin thường trú đang được xử lý. Vợ/chồng đủ điều kiện và đối tác thông luật của công dân và thường trú nhân Canada có thể nhận được BOWP nếu họ đang sống ở Canada.
Giấy phép Làm việc Sau Tốt nghiệp: PGWP là giấy phép lao động phổ biến nhất theo IMP. Sinh viên tốt nghiệp quốc tế đủ điều kiện của các cơ sở đào tạo được chỉ định của Canada (ví dụ: cao đẳng và đại học) có thể nhận được giấy phép làm việc mở này trong tối đa ba năm.
Để tuyển dụng thông qua IMP, người sử dụng lao động cần phải trả phí tuân thủ của người sử dụng lao động và gửi đơn đề nghị tuyển dụng thông qua Cổng thông tin tuyển dụng của IRCC. Việc này phải được thực hiện trước khi người lao động nước ngoài có thể xin giấy phép lao động.
Nguồn CIC news,
Tiếng Việt: Visanada
