Giấy phép lao động cho phép công dân nước ngoài làm việc tạm thời tại Canada. Canada cung cấp hơn 100 lựa chọn khác nhau cho người lao động nước ngoài.
Các lựa chọn này thuộc về hai chương trình: Temporary Foreign Worker Program (TFWP) và International Mobility Program (IMP).
Điểm khác biệt giữa hai chương trình này là TFWP yêu cầu phải có Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA).
Các loại giấy phép lao động của Canada
Có hai loại chương trình giấy phép lao động tại Canada:
Temporary Foreign Worker Program: Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) là yêu cầu bắt buộc để một công dân nước ngoài có thể xin được giấy phép lao động làm việc tại Canada.
International Mobility Program: Công dân nước ngoài có thể xin được giấy phép lao động mà không cần có LMIA.
Mục đích của LMIA là để các nhà tuyển dụng chứng minh với chính phủ Canada việc tuyển dụng một công nhân nước ngoài sẽ không ảnh hưởng tiêu cực đến lực lượng lao động hiện tại của Canada. Bộ Lao động và Phát triển xã hội Canada (ESDC) muốn đảm bảo việc tuyển dụng công nhân nước ngoài sẽ không thay thế những công nhân hiện tại ở Canada cũng như không gây nên áp lực giảm lương cho họ. Những công nhân cần LMIA sẽ thuộc Temporary Foreign Worker Program (TFWP).
Mặc dù quy trình LMIA là quy tắc bắt buộc nhưng vẫn có nhiều loại giấy phép lao động miễn LMIA khác nhau, xuất phát từ các hiệp định thương mại tự do, chẳng hạn như Hiệp định thương mại tự do Bắc Mỹ trước đây, hiện được gọi là Hiệp định Canada-Hoa Kỳ-Mexico hay CUSMA. Các hiệp định thương mại tự do này cho phép người lao động nước ngoài nộp đơn xin giấy phép lao động mà không cần người sử dụng lao động phải xin LMIA. Ngoài các giấy phép lao động do người sử dụng lao động bảo lãnh, còn có một số lựa chọn giấy phép lao động dành cho người lao động nước ngoài chưa có lời mời làm việc, bao gồm working holidays, post-graduate work permits, và open spousal work permits. Người lao động không cần LMIA thuộc International Mobility Program (IMP).
- Yêu cầu LMIA
Những giấy phép lao động này yêu cầu người sử dụng lao động phải có Đánh giá tác động thị trường lao động.
- Miễn trừ LMIA
Một số trường hợp nhất định cho phép cá nhân làm việc tại Canada mà không cần phải có Đánh giá tác động thị trường lao động trước.
- CUSMA
Những giấy phép này được cấp theo Hiệp định Canada-Hoa Kỳ-Mexico (trước đây là NAFTA), cho phép làm việc mà không cần LMIA.
- Luân chuyển nội bộ công ty
Những giấy phép này sẽ cho phép một công ty đưa một số nhân viên nhất định đến Canada từ các văn phòng ở nước ngoài mà không cần LMIA.
- Khách doanh nhân
Trong nhiều trường hợp, khách doanh nhân có thể làm việc tại Canada mà không cần giấy phép lao động, miễn là họ đáp ứng một số điều kiện nhất định và không tham gia vào thị trường lao động Canada.
- Giấy phép làm việc sau khi tốt nghiệp
Sau khi tốt nghiệp từ một Cơ sở đào tạo được chỉ định, sinh viên quốc tế tại Canada có thể làm việc tới ba năm.
Câu hỏi thường gặp
1) Làm thế nào để có được Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA)?
Các nhà tuyển dụng Canada muốn tuyển dụng lao động nước ngoài tại Canada trước tiên phải xin phép Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Canada (ESDC), hay còn gọi là Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA). Các nhà tuyển dụng Canada phải chứng minh việc tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ không gây ảnh hưởng tiêu cực đến thị trường lao động Canada trong hầu hết các trường hợp và hiện không có công dân Canada hoặc thường trú nhân nào có thể đảm nhiệm vị trí này. Phương pháp thực hiện thường là quảng cáo vị trí trên nhiều địa điểm, chứng minh không có người Canada nào phù hợp cho công việc này. LMIA là một quy trình rất nghiêm ngặt và toàn diện, chịu sự giám sát chặt chẽ của chính phủ nên phải được hoàn thành mà không có sai sót.
2) Làm thế nào để có được giấy phép lao động của Canada?
Có hai bộ liên bang ở Canada chịu trách nhiệm về giấy phép lao động. Nếu cần Đánh giá tác động thị trường lao động, bộ Lao động và Phát triển Xã hội Canada sẽ xem xét đơn xin LMIA và đưa ra quyết định có chấp thuận đơn xin hay không.
Quy trình xin giấy phép lao động do Bộ Di trú, Người tị nạn và Quyền công dân Canada (IRCC) xử lý. Sau khi LMIA được chấp thuận, bạn sẽ nộp đơn xin giấy phép lao động cho IRCC. Nếu không yêu cầu LMIA, bạn cũng sẽ nộp đơn xin giấy phép lao động cho IRCC. Giấy phép lao động cấp cho bạn thẩm quyền hợp pháp để làm việc tại Canada trong một khoảng thời gian tạm thời.
3) Nộp đơn xin giấy phép lao động cần giấy tờ gì?
Có những yêu cầu chung mà tất cả người nộp đơn phải đáp ứng và những yêu cầu cụ thể mà họ cần đáp ứng dựa trên chương trình giấy phép lao động mà họ đang nộp đơn. Ví dụ, bạn đang nộp đơn theo diện giấy phép lao động yêu cầu LMIA, bạn cần nộp các tài liệu sau cho IRCC cùng với đơn xin:
- thư mời làm việc
- hợp đồng lao động
- bản sao LMIA
- số LMIA
Nói chung, tất cả người nộp đơn cần chứng minh mình sẽ rời khỏi Canada khi giấy phép lao động hết hạn, họ có đủ tiền để tự trang trải tài chính tại Canada, họ không gây nguy hiểm cho sức khỏe và sự an toàn của cộng đồng và sẽ không làm việc cho những người sử dụng lao động không đủ điều kiện hoặc trong những ngành nghề không đủ điều kiện.
4) Thời gian xử lý để xin giấy phép lao động tại Canada là bao lâu?
Thời gian xử lý khác nhau tùy thuộc vào một số yếu tố như có yêu cầu Đánh giá tác động thị trường lao động hay không, diện giấy phép lao động mà bạn đang nộp đơn và quốc gia mà người lao động hiện đang cư trú.
5) Làm thế nào để gia hạn giấy phép lao động tại Canada?
Nếu bạn có giấy phép lao động sắp hết hạn hoặc nếu bạn cần thay đổi các điều kiện của giấy phép lao động, bạn cần nộp đơn xin mới ít nhất 30 ngày trước khi giấy phép lao động hết hạn. Bạn không được phép gia hạn giấy phép lao động sau ngày hết hạn hộ chiếu.
6) Giấy phép lao động mở là gì? Giấy phép lao động đóng là gì?
Giấy phép lao động mở là giấy phép cho phép người lao động nước ngoài làm việc cho bất kỳ nhà tuyển dụng nào tại Canada. Giấy phép lao động mở không yêu cầu người nước ngoài phải có Đánh giá tác động thị trường lao động hoặc lời mời làm việc khi nộp đơn xin giấy phép lao động cho Bộ Di trú, Người tị nạn và Quyền công dân Canada.
Giấy phép lao động đóng yêu cầu người lao động nước ngoài chỉ được làm việc cho nhà tuyển dụng đã có LMIA tích cực và đã cấp lời mời làm việc. Nếu người lao động nước ngoài không còn làm việc cho nhà tuyển dụng này nữa, họ cần nộp đơn xin thay đổi các điều kiện của giấy phép lao động nếu muốn tiếp tục làm việc hợp pháp tại Canada.
7) Giấy phép lao động sau khi tốt nghiệp là gì?
PGWP dành cho sinh viên quốc tế đã hoàn thành chương trình đủ điều kiện kéo dài ít nhất 8 tháng học toàn thời gian tại một Cơ sở giáo dục được chỉ định (DLI). Mục đích của PGWP là giúp sinh viên quốc tế có được kinh nghiệm làm việc chuyên môn, đủ điều kiện tham gia chương trình nhập cư Canada. Nếu đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện của PGWP, bạn có thể nộp đơn xin cấp PGWP cho Bộ Di trú, Người tị nạn và Quyền công dân Canada (IRCC). Thời hạn cuối cùng của PGWP phụ thuộc vào thời gian học của bạn tại Canada. Thời hạn tối đa của PGWP là 3 năm. Nói chung, bạn chỉ có thể xin PGWP một lần. Vào thời điểm PGWP hết hạn, bạn cần phải có được tư cách thường trú nhân Canada hoặc xin được giấy phép tạm thời khác hoặc rời khỏi Canada.
8) Vợ/chồng hoặc bạn đời có thể làm việc tại Canada không?
Vợ/chồng hoặc bạn đời chung sống như vợ chồng có thể nộp đơn xin giấy phép lao động miễn là họ đáp ứng các tiêu chí đủ điều kiện của giấy phép lao động bắt buộc theo LMIA hoặc miễn LMIA. Một lựa chọn dành cho công dân và thường trú nhân Canada là Giấy phép lao động mở của vợ/chồng.
9) Giấy phép lao động mở của vợ/chồng là gì?
Giấy phép lao động mở của vợ/chồng cho phép những cá nhân đủ điều kiện sống tại Canada xin giấy phép lao động tạm thời trong khi đơn xin bảo lãnh vợ/chồng đang được Bộ Di trú, Người tị nạn và Quyền công dân Canada (IRCC) xử lý. Giấy phép lao động này cho phép người đang chờ bảo lãnh làm việc cho bất kỳ nhà tuyển dụng nào tại Canada.
10) Có thể xin giấy phép lao động với mục đích nhập cư vào Canada không?
Có, bạn có thể nộp đơn xin giấy phép lao động riêng lẻ hoặc kết hợp với đơn xin thường trú.
11) Có giới hạn số lượng giấy phép lao động mà tôi có thể xin tại Canada không?
Không, không có giới hạn nào. Mỗi giấy phép lao động có thời hạn hiệu lực riêng. Một số giấy phép lao động không giới hạn số lần gia hạn trong khi giấy phép lao động như Giấy phép lao động sau tốt nghiệp chỉ có thể xin một lần. Nếu bạn có giấy phép lao động không thể gia hạn, bạn có thể nộp đơn xin giấy phép lao động theo một loại khác mà bạn đủ điều kiện.
12) Giấy phép lao động có ghi những điều kiện gì?
Sẽ có các điều kiện cụ thể ghi trên giấy phép lao động.
Ví dụ, nếu bạn có giấy phép lao động đóng theo yêu cầu của LMIA, các điều kiện sẽ bao gồm loại công việc bạn có thể làm, nhà tuyển dụng nào bạn có thể làm việc, nơi bạn có thể làm việc và thời gian bạn có thể làm việc.
Có những điều kiện tiêu chuẩn khác áp dụng cho tất cả người lao động nước ngoài như phải rời khỏi Canada khi kết thúc thời gian lưu trú.
13) Có được gia hạn giấy phép lao động trong đang sống tại Canada không?
Có, giả sử giấy phép lao động vẫn còn hiệu lực, bạn có thể nộp đơn xin gia hạn khi đang sống tại Canada.
14) Có thể nộp đơn xin giấy phép lao động khi đến Canada không?
IRCC khuyến khích bạn nộp đơn xin giấy phép lao động trước khi đến Canada, tuy nhiên một số lao động nước ngoài đủ điều kiện để nộp đơn xin giấy phép lao động khi đến nơi.
Những cá nhân muốn nộp đơn xin giấy phép lao động tại cảng nhập cảnh Canada (POE) phải đáp ứng các điều kiện sau:
- đủ điều kiện để được cấp giấy phép đi lại điện tử (eTA) hoặc có thể đi Canada mà không cần thị thực du lịch
- đáp ứng tất cả các yêu cầu khác của diện giấy phép lao động mà bạn đang nộp đơn
15) Chính phủ Canada định nghĩa thư mời làm việc như thế nào?
Theo IRCC, thư mời làm việc do một nhà tuyển dụng tại Canada cung cấp, trong đó giải thích chi tiết về công việc. Thư này ít chi tiết hơn hợp đồng và không giống như “thư mời làm việc”. Thay vào đó, thư này nêu rõ mức lương, nhiệm vụ công việc và điều kiện làm việc. Bạn cần gửi kèm một bản sao thư mời làm việc nếu bạn cần nộp đơn xin Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA). Nếu một nhà tuyển dụng không cần LMIA mà vẫn có thể thuê bạn, họ cần gửi lời mời làm việc trên Cổng thông tin nhà tuyển dụng của chính phủ Canada. Sau khi gửi, cổng thông tin sẽ tạo ra một số lời mời làm việc mà người lao động nước ngoài cần để nộp đơn xin giấy phép lao động.
16) Xin giấy phép lao động tại Canada có bắt buộc phải khám sức khỏe không?
Một số người lao động nước ngoài cần phải khám sức khỏe nếu muốn làm công việc đòi hỏi phải bảo vệ sức khỏe cộng đồng. Ví dụ như dịch vụ y tế, chăm sóc trẻ em hoặc giáo dục tiểu học hoặc trung học. Ngoài ra, bạn có thể cần phải khám sức khỏe nếu bạn sẽ làm công việc nông nghiệp và sống ở một quốc gia hoặc vùng lãnh thổ được chỉ định hoặc nếu bạn muốn làm việc tại Canada trong hơn sáu tháng và bạn đã cư trú tại một quốc gia hoặc vùng lãnh thổ được chỉ định trong sáu tháng liên tiếp trong năm ngay trước ngày bạn dự định chuyển đến Canada. Danh sách các quốc gia và vùng lãnh thổ được chỉ định được liệt kê trên trang web của chính phủ Canada.
17) Có phải mất phí để xin giấy phép lao động không?
Người lao động và nhà tuyển dụng thường phải trả phí cho chính phủ Canada để xử lý giấy phép lao động. IRCC liệt kê các khoản phí trên trang web của mình.
Người lao động có giấy phép lao động theo yêu cầu của LMIA cần phải trả phí xử lý giấy phép lao động.
Người lao động có giấy phép lao động miễn LMIA cần phải trả phí người giữ giấy phép lao động mở cũng như phí xử lý giấy phép lao động cùng một lúc.
Người sử dụng lao động cần LMIA cần phải trả phí xử lý cho đơn xin LMIA. Người sử dụng lao động không cần LMIA vẫn cần phải trả phí tuân thủ của người sử dụng lao động khi gửi lời mời làm việc của họ lên Cổng thông tin người sử dụng lao động của chính phủ Canada.
18) Thư POE là gì?
IRCC sẽ cung cấp cho bạn Thư “Cảng nhập cảnh” (POE) nếu bạn đã được chấp thuận cấp giấy phép lao động. Thư này còn được gọi là “Correspondence Letter”, “Introduction Letter”, hoặc “Introductory Letter”. Thư này không phải là giấy phép lao động của bạn, nhưng nó rất quan trọng vì bạn phải xuất trình giấy phép này cho các viên chức biên giới Canada khi hạ cánh.
19) Thư POE có hiệu lực trong bao lâu?
Thư POE sẽ có một phần có tiêu đề “Hiệu lực của giấy phép” để thông báo cho bạn biết giấy phép có hiệu lực trong bao lâu. Nếu ngày hiệu lực hết hạn, bạn cần phải nộp đơn mới.
Thời hạn hiệu lực chỉ dành cho những người tham gia International Experience Canada (IEC) thường là 12 tháng. Nếu bạn đã khám sức khỏe, Thư POE sẽ có hiệu lực cho đến ngày hết hạn của kỳ khám sức khỏe hoặc trong 12 tháng (tùy theo thời hạn nào ngắn hơn).
20) Tôi có thể rời khỏi Canada rồi quay lại nếu có giấy phép lao động không?
Có, bạn có thể. Xin lưu ý, giấy phép lao động không phải là giấy phép du lịch, vì vậy nó không cấp cho bạn quyền đi du lịch đến Canada. Thay vào đó, nó cấp cho bạn quyền làm việc tại Canada. Ngoài giấy phép lao động hợp lệ, bạn cần có thị thực cư trú tạm thời hoặc giấy phép đi lại điện tử (eTA).
21) Tôi có thể làm việc trong thời gian học tại Canada không? Tôi có cần giấy phép lao động nếu đang học tại Canada không?
Sinh viên toàn thời gian không cần giấy phép lao động nếu đăng ký học toàn thời gian. Giấy phép du học sẽ tự động cho phép người sở hữu làm việc ngoài trường tối đa 20 giờ mỗi tuần trong suốt thời gian học và toàn thời gian trong các kỳ nghỉ theo lịch trình mà không cần phải xin giấy phép lao động riêng. Người sở hữu giấy phép du học phải theo học chương trình đào tạo học thuật, nghề hoặc chuyên môn trong sáu tháng trở lên để lấy bằng, chứng chỉ hoặc chứng nhận tại một cơ sở giáo dục được chỉ định (DLI).
Để làm việc tại Canada, sinh viên quốc tế phải đăng ký và theo học tại một cơ sở giáo dục được chỉ định và xin Số bảo hiểm xã hội (SIN) từ Service Canada. Ngoài ra, họ phải tiếp tục đáp ứng các điều kiện của giấy phép du học để đủ điều kiện làm việc ngoài trường.
Sinh viên quốc tế tham gia các khóa học chung hoặc dự bị, hoặc học tiếng Anh hoặc tiếng Pháp như ngôn ngữ thứ hai (ESL/FSL) sẽ không đủ điều kiện làm việc tại Canada trong thời gian học. Cá nhân và chủ lao động của họ có trách nhiệm đảm bảo họ đủ điều kiện trước khi bắt đầu làm việc tại Canada. Sinh viên quốc tế bắt đầu làm việc tại Canada mà không đáp ứng các yêu cầu có thể phải chịu hành động cưỡng chế theo Quy định về Bảo vệ Người tị nạn và Nhập cư.
22) Có thể xin miễn giấy phép lao động ngắn hạn tại Canada không?
Có. Trong một số trường hợp hạn chế, có thể được miễn giấy phép lao động để làm việc tại Canada trong thời gian ngắn.
Theo Global Skills Strategy (GSS), có hai loại cá nhân có thể nhập cảnh vào Canada để làm việc mà không cần giấy phép lao động.
Mặc dù không cần giấy phép lao động theo Global Skills Strategy, nhưng người nộp đơn phải nộp đơn xin Thị thực thường trú tạm thời (TRV) hoặc Giấy phép đi lại điện tử (eTA), nếu có.
Các nhà nghiên cứu
Để đủ điều kiện được miễn giấy phép lao động, các nhà nghiên cứu phải chứng minh:
- Họ sẽ làm việc tại Canada trong một khoảng thời gian 120 ngày sau mỗi 12 tháng; và
- Họ sẽ thực hiện nghiên cứu tại một tổ chức cấp bằng do chính phủ Canada tài trợ hoặc tổ chức nghiên cứu trực thuộc.
Người lao động có tay nghề cao
Để đủ điều kiện được miễn giấy phép lao động, người lao động có tay nghề cao phải chứng minh:
- Họ sẽ làm việc ở vị trí được coi là loại kỹ năng 0 (điều hành, quản lý) hoặc trình độ kỹ năng A (chuyên môn) trong Phân loại nghề nghiệp quốc gia (NOC); và
- Họ sẽ làm việc tại Canada trong một trong các khoảng thời gian sau:
- Tối đa 15 ngày liên tiếp sau mỗi 6 tháng; hoặc
- Tối đa 30 ngày liên tiếp sau mỗi 12 tháng.
Những người lao động đã được cấp phép nhập cảnh theo Global Skills Strategy phải ngừng làm việc sau khi thời hạn miễn trừ kết thúc. Họ phải đợi cho đến khi đủ điều kiện được miễn trừ khác theo loại này hoặc họ có thể chọn nộp đơn xin giấy phép lao động.
23) Có thể thay đổi người sử dụng lao động trên cùng một giấy phép lao động không?
Theo quy định chung, giấy phép lao động áp dụng cho một chủ lao động cụ thể. Nếu một cá nhân thay đổi chủ lao động, người đó phải nộp đơn xin giấy phép lao động mới. Chỉ những người lao động được phép vào Canada theo giấy phép lao động mở mới có thể thay đổi chủ lao động mà không cần nộp đơn lại. Giấy phép lao động mở là ngoại lệ và có thể được cấp cho vợ/chồng/bạn đời chung sống như vợ chồng của một số người có giấy phép lao động, vợ/chồng/bạn đời chung sống như vợ chồng của sinh viên nước ngoài tại Canada, người xin tị nạn, thành viên gia đình được bảo lãnh trong nước và sinh viên nghèo khó tại Canada.
24) Có bắt buộc phải khám sức khỏe khi nộp đơn xin giấy phép lao động không?
Luôn phải khám sức khỏe nếu công việc có liên quan đến bảo vệ sức khỏe cộng đồng. Nếu không, tùy thuộc vào quốc gia cư trú, người nộp đơn có thể được yêu cầu khám sức khỏe trước khi phê duyệt giấy phép lao động nếu lời mời làm việc kéo dài hơn sáu tháng.
25) Vợ/chồng/bạn đời chung sống như vợ chồng và con cái có thể đi cùng hoặc theo một người lao động tạm thời đến Canada không?
Có, vợ/chồng/bạn đời chung sống như vợ chồng và con cái phụ thuộc có thể đi cùng hoặc theo một người lao động tạm thời đến Canada. Trong nhiều trường hợp, những người nhập cảnh vào Canada bằng giấy phép lao động có thể yêu cầu cấp giấy phép lao động mở cho vợ/chồng/bạn đời chung sống như vợ chồng của mình. Trong một số trường hợp, trẻ em có thể cần giấy phép du học để đi học tại Canada.
26) Chính phủ Canada có tính phí khi xin giấy phép lao động không?
Chính phủ Canada tính phí 155 đô la Canada cho mỗi đơn xin giấy phép lao động. Sẽ phải trả thêm phí nếu cũng yêu cầu Thị thực thường trú tạm thời (TRV) hoặc Giấy phép du lịch điện tử (eTA).
Nguồn CanadaVisa
