Khi có thể trở thành người nhập cư ở Canada, bạn đã đạt được bước tiến lớn trong cuộc sống và sự nghiệp của mình vì dù bạn đến đây để tìm kiếm cơ hội tốt hơn cho bản thân hay gia đình thì thị trường việc làm Canada vẫn luôn đầy tiềm năng. Tuy nhiên, thực tế là nhiều người nhập cư, mặc dù có kỹ năng, trình độ học vấn tốt và sẵn sàng làm việc nhưng họ vẫn phải đối mặt với những rào cản khiến họ không thể tìm được công việc phù hợp để thể hiện tài năng thực sự của mình.
Một báo cáo gần đây của Deloitte và Viện Công dân Canada (ICC) đã làm sáng tỏ vấn đề này. Báo cáo “Talent to Win” nêu rõ một điều: các doanh nghiệp Canada không tận dụng hết tiềm năng của tài năng nhập cư và điều này gây tổn hại đến mọi người, bao gồm cả bạn.
Các nhà tuyển dụng vẫn đang sử dụng các phương pháp lỗi thời, khiến bạn cảm thấy mình như đang bị kìm hãm chỉ vì kinh nghiệm không “đủ tiêu chuẩn Canada”. Nhưng điều này không có nghĩa là bạn phải “cam chịu”. Có những chiến lược bạn có thể sử dụng để điều hướng thị trường việc làm, vượt qua các rào cản và tối đa hóa cơ hội của mình.
Những điểm chính cần ghi nhớ
Các nhà tuyển dụng Canada có xu hướng bám vào các thông lệ lỗi thời, gây tổn hại cho chính họ nhưng lại có tác động lớn đến người lao động nhập cư nói riêng.
Bạn không bất lực trong tình huống này – hãy hành động có chiến lược để vượt qua những thách thức này và tận dụng tối đa các cơ hội việc làm của mình.
Tập trung vào các kỹ năng có thể chuyển giao và ưu tiên làm việc với các công ty sáng tạo và/hoặc toàn diện có thể giúp bạn giành chiến thắng tại Canada.
Sau đây là năm điểm chính cần ghi nhớ từ báo cáo giúp bạn không chỉ tồn tại mà còn phát triển mạnh mẽ trên thị trường việc làm của Canada.
- Biến các kỹ năng có thể chuyển giao thành tài sản lớn nhất
Nếu bạn từng cảm thấy các nhà tuyển dụng tại Canada không hiểu hết giá trị của kinh nghiệm quốc tế thì bạn không phải là người duy nhất. Nhiều người mới nhập cư cảm thấy thất vọng khi trình độ của họ dường như không có cùng giá trị như ở quê nhà. Nhưng đây là tin tốt: vấn đề không phải là bạn không có gì để cung cấp, mà là cách bạn cho nhà tuyển dụng thấy những gì bạn có thể đáp ứng.
Ví dụ, theo báo cáo “Talent To Win Playbook” ghi nhận, một nhà quản lý tuyển dụng đã từng tìm kiếm kinh nghiệm lái xe trên tuyết khi họ đang tuyển dụng tài xế xe tải. Tuy nhiên, khi họ bắt đầu tuyển dụng những cá nhân không có kinh nghiệm lái xe trên tuyết, họ thấy, những người lái xe này thực sự cẩn thận hơn và ít gây ra tai nạn hơn. Bằng cách tập trung vào sự an toàn thay vì kinh nghiệm, những ứng viên này đã thành công tại Canada.
Nhiều nhà tuyển dụng Canada không chắc chắn về cách chuyển đổi các chứng chỉ và kinh nghiệm nước ngoài thành thứ mà họ có thể hiểu. Thay vì sa lầy vào điều này, hãy tập trung vào những gì bạn có thể mang lại: các kỹ năng có thể chuyển giao. Đây là những khả năng như lãnh đạo, giải quyết vấn đề, an toàn, làm việc nhóm và khả năng thích ứng – những kỹ năng có giá trị trong bất kỳ công việc hoặc ngành nào.
Đừng chỉ nộp đơn xin việc giống như đơn xin việc mà bạn đã làm ở quê nhà. Thay vào đó, hãy nêu bật cách các kỹ năng bạn có được ở nước ngoài, những kỹ năng có thể mang lại góc nhìn mới mẻ và mang lại cho công ty lợi thế toàn cầu. Ví dụ: nếu bạn đã lãnh đạo các nhóm, đàm phán với nhiều khách hàng khác nhau hoặc giải quyết các vấn đề phức tạp trong môi trường làm việc có nhịp độ nhanh, hãy cho các nhà tuyển dụng Canada thấy những kỹ năng này có thể mang lại lợi ích trực tiếp cho họ như thế nào. Cách tiếp cận này có thể giúp bạn nổi bật, ngay cả khi kinh nghiệm không phải là ‘người Canada’.
- Tìm kiếm các công ty áp dụng những cách tuyển dụng mới
Một rào cản lớn mà nhiều người mới như bạn phải đối mặt là quy trình tuyển dụng cứng nhắc mà các công ty Canada thường áp dụng. Thật không may, nhiều doanh nghiệp vẫn mắc kẹt trong cách làm cũ, quá tập trung vào kinh nghiệm hoặc trình độ cụ thể của người Canada. Nhưng đây là điều bạn có thể không nhận ra: có những công ty đã áp dụng các phương pháp tuyển dụng sáng tạo và đã đạt được thành công lớn nhờ điều đó. Và họ đang tìm kiếm những người giống như bạn.
Ví dụ, báo cáo nêu bật một công ty xây dựng của Canada đã tập hợp các nhóm mà mọi người đều nói cùng một ngôn ngữ nước ngoài, chẳng hạn như tiếng Ukraina hoặc tiếng Hindi. Những đội này đã vượt trội hơn các đối thủ cạnh tranh vì họ có năng suất cao hơn và ít rào cản giao tiếp hơn, mặc dù kỹ năng tiếng Anh của họ không tốt bằng những người lao động khác. Cách tuyển dụng sáng tạo này đang ngày càng phổ biến và bạn nên chủ động tìm kiếm các công ty đang áp dụng những cách tuyển dụng mới.
Một số doanh nghiệp cũng đang thay đổi phương pháp tuyển dụng của mình bằng cách xóa tên và xác định thông tin khỏi sơ yếu lý lịch để giảm sự thiên vị trong vô thức. Quá trình tuyển dụng này nhằm đánh giá ứng viên dựa trên kỹ năng chứ không phải lý lịch. Bằng cách nghiên cứu và nhắm mục tiêu vào các công ty nổi tiếng với các hoạt động tuyển dụng linh hoạt hoặc toàn diện, bạn có thể mở ra nhiều cánh cửa hơn cho sự nghiệp của mình.
- Cố vấn và định hướng – Đây có thể là chìa khóa thành công
Một trong những thách thức mà báo cáo của Deloitte và ICC nêu bật là nhiều công ty không cung cấp dịch vụ định hướng hoặc cố vấn phù hợp cho người nhập cư. Là người mới nhập cư, điều này có thể khiến bạn không nắm rõ các chuẩn mực tại nơi làm việc hoặc biết cách điều hướng môi trường mới của mình. Nhưng vấn đề ở đây là: bạn không phải làm điều đó một mình.
Cố vấn có thể giúp bạn đẩy nhanh quá trình thích nghi với thị trường việc làm Canada. Việc tìm được một người cố vấn—một người đã từng trải qua quá trình này hoặc hiểu được bối cảnh nghề nghiệp của Canada—có thể cung cấp cho bạn những hiểu biết vô giá. Người cố vấn có thể giúp bạn xác định kỹ năng nào đang được săn đón, cách điều chỉnh sơ yếu lý lịch cho phù hợp với các nhà tuyển dụng Canada và thậm chí cách xử lý các cuộc phỏng vấn hoặc động lực tại nơi làm việc.
Bạn có thể tìm người cố vấn thông qua các chương trình cộng đồng, các tổ chức phục vụ người nhập cư hoặc thậm chí trong số những người bạn quen biết. Đừng ngần ngại, hãy tiếp cận và nhờ họ hướng dẫn; hầu hết mọi người đều rất sẵn lòng giúp đỡ nếu họ biết bạn nghiêm túc với sự nghiệp của mình. Cố vấn cũng có thể giúp bạn mở rộng các mối quan hệ.
- Sáng tạo với đơn xin việc và xây dựng các mối quan hệ hiệu quả
Nếu bạn nộp đơn xin việc mà không nhận được phản hồi thì có thể không phải do trình độ mà là do cách trình bày đơn xin việc. Nhà tuyển dụng Canada thường ưu tiên kinh nghiệm làm việc tại Canada, báo cáo của Deloitte và ICC lưu ý, đây là thái độ cực kỳ bất lợi đối với các nhà tuyển dụng – và điều này ảnh hưởng không tốt đối với những người nhập cư, những người không có đủ thời gian làm việc ở Canada nhưng vẫn sẵn sàng làm việc.
Vấn đề là các nhà tuyển dụng Canada có thể không quen thuộc với các công ty hoặc tổ chức mà bạn đã làm việc, do đó, họ có thể bỏ qua những kinh nghiệm mà họ không biết.
Đây là lúc bạn cần phải sáng tạo. Tập trung vào việc soạn thảo sơ yếu lý lịch và thư xin việc nêu bật những thành tích theo cách mà các nhà tuyển dụng Canada dễ hiểu. Phân tích những gì bạn đã làm, lý do tại sao điều đó quan trọng và nó mang lại lợi ích như thế nào cho tổ chức. Bất cứ khi nào có thể, hãy định lượng những thành tích – các con số và kết quả mà mọi người có thể hiểu.
Nhưng đừng dừng lại ở việc chỉ nộp sơ yếu lý lịch. Giao lưu là một trong những cách hiệu quả nhất để có được việc làm tại Canada, đặc biệt là đối với người mới nhập cư. Tham dự các sự kiện trong ngành, tham gia các nhóm chuyên nghiệp trên LinkedIn và đừng ngần ngại liên hệ với những người trong lĩnh vực. Xây dựng mối quan hệ đôi khi có thể mang đến các cơ hội việc làm kể cả những việc làm không bao giờ được đăng trực tuyến. Hãy nhớ, giao lưu không phải là việc xin việc ngay lập tức; mà là xây dựng mối quan hệ và tìm hiểu thêm về ngành.
- Làm việc cho những Nhà tuyển dụng quan tâm đến nhiều thứ hơn là Công việc
Đây là một kết quả kiểm tra thực tế: những nhà tuyển dụng tốt nhất ở Canada không chỉ tìm kiếm một người để đảm nhiệm một vai trò. Họ hiểu, việc tuyển dụng bạn không chỉ liên quan đến kỹ năng mà còn liên quan đến việc hỗ trợ sức khỏe tổng thể, vì một nhân viên hạnh phúc và được hỗ trợ là một nhân viên làm việc năng suất cao.
Báo cáo của Deloitte và ICC phát hiện ra, các công ty nỗ lực hết mình để hỗ trợ nhân viên nhập cư ngoài nơi làm việc—thông qua các dịch vụ gia đình, chương trình ngôn ngữ hoặc các hoạt động giải trí—có xu hướng giữ chân nhân tài lâu hơn. Cách tiếp cận toàn diện này có thể giúp bạn cảm thấy ổn định hơn và tập trung vào sự nghiệp của mình thay vì lo lắng về quá trình gia đình bạn thích nghi với cuộc sống ở Canada.
Hãy tìm những nhà tuyển dụng coi trọng thành công chung mà không chỉ là năng suất làm việc. Một số công ty đang hợp tác với các tổ chức địa phương để cung cấp dịch vụ chăm sóc trẻ em, hỗ trợ sắp xếp trường học cho con bạn hoặc thậm chí giúp vợ/chồng bạn tìm việc. Những hỗ trợ này có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong cuộc sống và mang lại cho bạn sự an tâm cần thiết để thành công trong sự nghiệp.
Nếu bạn cảm thấy choáng ngợp vì việc tìm kiếm việc làm, hãy cân nhắc tận dụng các chương trình như Canoo Pass của ICC, chương trình này cung cấp miễn phí vào một số địa điểm văn hóa và giải trí tốt nhất của Canada dành cho người mới nhập cư. Đây là lời nhắc nhở, cuộc sống ở Canada không chỉ là công việc mà còn là xây dựng một cuộc sống trọn vẹn cho bản thân và gia đình.
- Bạn có thể phát triển mạnh mẽ trong thị trường việc làm Canada
Báo cáo của Deloitte và ICC cho thấy rõ, các nhà tuyển dụng Canada đang bỏ lỡ những kỳ tài mà những người mới nhập cư như bạn mang lại. Nhưng điều này không có nghĩa là bạn sẽ bị mắc kẹt mãi ở đó. Bằng cách tập trung vào các kỹ năng có thể chuyển giao của mình, nhắm mục tiêu vào các công ty sáng tạo, tìm kiếm cố vấn và xây dựng các mối quan hệ, bạn có thể vượt qua những rào cản kìm hãm nhiều người mới nhập cư.
Hãy nhớ, thị trường việc làm rất cạnh tranh, nhưng bạn mang đến một điều gì đó độc đáo cho cuộc chơi—kinh nghiệm toàn cầu, các kỹ năng đa dạng và góc nhìn mới mẻ. Bạn càng tận dụng những điểm mạnh này và tìm được những nhà tuyển dụng coi trọng chúng thì bạn sẽ càng thành công. Và mặc dù có thể vẫn còn những thách thức ở phía trước nhưng bạn có khả năng biến những thách thức đó thành cơ hội để phát triển và thành công.
Vì vậy, khi bạn tìm kiếm việc làm, hãy ghi nhớ những chiến lược này và tin: Bạn có đủ khả năng để thành công tại Canada.
Nguồn moving2canada,
