Nếu bạn đang làm việc tại Canada với giấy phép lao động được cấp theo Temporary Foreign Worker Program (TFWP) thì hãy kiểm tra xem bạn có cần gia hạn giấy phép lao động không.
Có nhiều lý do khiến bạn cần phải gia hạn giấy phép lao động được cấp theo Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Bài viết này sẽ nêu một số lý do tại sao bạn cần gia hạn và cách thức thực hiện.
Để gia hạn giấy phép lao động TFWP, hãy thực hiện các bước sau:
- Xem xét các tiêu chí đủ điều kiện;
- Kiểm tra ngày hết hạn hộ chiếu;
- Đảm bảo là chủ lao động có Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) tích cực hoặc trung lập; và
- Nộp đơn.
Bài viết này sẽ xem xét tất cả các bước cần thiết để gia hạn giấy phép lao động TFWP.
Ai đủ điều kiện gia hạn giấy phép lao động theo TFWP?
Giấy phép lao động chỉ có hiệu lực trong một thời gian giới hạn, vì vậy nếu bạn muốn tiếp tục ở lại Canada và làm việc sau ngày hết hạn của giấy phép lao động, bạn sẽ cần phải nộp đơn xin gia hạn.
Mặc dù giấy phép lao động TFWP là giấy phép lao động đóng nhưng bạn vẫn có thể nộp đơn xin thay đổi các điều kiện của giấy phép lao động TFWP, trong các trường hợp như nếu
- Công việc hiện tại thay đổi (ví dụ, về tiền lương hoặc trách nhiệm);
- Bạn đã được chủ lao động hiện tại đề nghị một công việc mới; hoặc
- Bạn đã được một chủ lao động khácđưa ra lời mời làm việc.
Nếu bạn nộp đơn xin gia hạn giấy phép lao động trước khi giấy phép hết hạn và bạn vẫn ở Canada, bạn sẽ được hưởng lợi từ tình trạng duy trì—có nghĩa là bạn sẽ được pháp luật cho phép tiếp tục làm việc theo cùng các điều kiện như giấy phép lao động hiện tại của mình kể từ thời điểm IRCC nhận được đơn cho đến khi họ đưa ra quyết định về đơn đăng ký.
Tình trạng duy trì chỉ cho phép bạn làm việc theo các điều kiện của giấy phép hiện tại, vì vậy bạn chỉ có thể bắt đầu công việc mới bằng giấy phép lao động TFWP khi bạn đã nhận được giấy phép mới.
IRCC khuyên bạn nên nộp đơn xin gia hạn giấy phép lao động ít nhất 30 ngày trước khi giấy phép hết hạn.
Kiểm tra ngày hết hạn hộ chiếu
IRCC thường sẽ từ chối cấp cho bạn giấy phép lao động sau ngày hết hạn hộ chiếu.
Khi có kế hoạch gia hạn giấy phép lao động, hãy kiểm tra ngày hết hạn hộ chiếu để xem còn đủ thời hạn hay không.
Nếu không, bạn có thể nộp đơn xin hoặc xin hộ chiếu mới trước khi nộp đơn xin giấy phép lao động (nếu bạn có thời gian).
Đảm bảo người sử dụng lao động có LMIA
Giấy phép lao động theo TFWP luôn yêu cầu phải có LMIA.
Để gia hạn giấy phép lao động TFWP, người sử dụng lao động phải có LMIA với kết quả tích cực hoặc trung lập.
Bạn không thể tự mình xin LMIA.
Người sử dụng lao động sẽ phải nộp đơn lên Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) để xin LMIA.
Đôi khi, có thể mất nhiều tháng để xin được LMIA, do đó, bạn nên trao đổi trước với người sử dụng lao động của mình về LMIA.
Những LMIA nào sẽ không được xử lý?
Không có gì đảm bảo 100% là chủ lao động sẽ xin được LMIA.
Có một số trường hợp mà chính phủ liên bang sẽ từ chối xử lý đơn xin LMIA, bao gồm
- Các vị trí vượt quá giới hạn về tỷ lệ vị trí có mức lương thấp;
- Các vị trí có mức lương thấptại các khu vực đô thị điều tra dân số (CMA) có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên;
- Các vị trí chăm sóc tại nhà có yêu cầu phải ở lại;
- Bất kỳ vị trí nào nếu bạn đã bị thu hồi LMIA trong hai năm qua; hoặc
- Một số vị trí có mức lương thấptại khu vực kinh tế Montreal (từ ngày 3 tháng 9 đến ngày 3 tháng 3).
Gia hạn giấy phép lao động
Sau khi người sử dụng lao động hoàn thành tất cả các yêu cầu, họ cần gửi cho bạn một bản sao thư chấp thuận LMIA và thư mời làm việc (cả hai đều cần thiết để nộp đơn xin gia hạn giấy phép lao động).
Sau đó, bạn có thể nộp đơn xin gia hạn giấy phép lao động.
Để thực hiện việc này, hãy tạo một tài khoản trực tuyến thông qua trang web IRCC.
Bạn sẽ phải
- Điền vào biểu mẫu trực tuyến;
- Tải lên các tài liệu cần thiết;
- Thanh toán lệ phí giấy phép lao động (155 đô la Canada); và
- Trả phí sinh trắc học, nếu cần (85 đô la Canada).
Lưu ý: Nếu bạn không thể nộp đơn trực tuyến, bạn cũng có thể nộp đơn giấy. Tuy nhiên, đơn trực tuyến sẽ mang lại nhiều lợi ích hơn so với đơn giấy.
Lợi ích bao gồm nhận được thư chứng minh bạn có thể tiếp tục làm việc trong cùng điều kiện với giấy phép lao động hiện tại của mình. Bạn cũng có thể nhận thông tin cập nhật về trạng thái đơn trực tiếp thông qua tài khoản trực tuyến của mình và nộp thêm tài liệu trực tuyến, nếu cần.
Tôi cần những tài liệu nào để gia hạn giấy phép lao động?
Khi nộp đơn trực tuyến, bạn sẽ nhận được danh sách kiểm tra tài liệu được cá nhân hóa để đi kèm với đơn của mình.
Một số tài liệu bạn có thể cần bao gồm
- Hộ chiếu hợp lệ;
- Một bản sao LMIA do người sử dụng lao động cung cấp;
- Một bản sao thư mời làm việc;
- Bằng chứng về việc làm hiện tại; và
- Các tài liệu khác, theo yêu cầu.
- Sinh trắc học (nếu có)
Có một số trường hợp bạn có thể cần cung cấp dữ liệu sinh trắc học.
Ví dụ, không thể cấp giấy phép lao động trong thời hạn kéo dài quá 10 năm kể từ ngày người nộp đơn cung cấp thông tin sinh trắc học lần cuối.
Hãy tìm hiểu xem bạn có cần cung cấp dữ liệu sinh trắc học cho giấy phép này hay không (bạn có thể thực hiện trực tuyến). Nếu bạn cần cung cấp dữ liệu sinh trắc học, hãy thanh toán phí khi nộp đơn, chờ thư hướng dẫn về dữ liệu sinh trắc học và đặt lịch hẹn với địa điểm thu thập dữ liệu sinh trắc học chính thức.
Các tình huống mà bạn có thể bắt đầu làm việc cho chủ lao động mới trước khi được cấp giấy phép lao động mới
Thông thường, giấy phép lao động được cấp theo TFW là giấy phép lao động đóng không thể bắt đầu làm việc cho một chủ lao động mới trước khi được cấp giấy phép lao động mới.
Tuy nhiên, do chính sách công tạm thời được đưa ra trong thời kỳ Covid-19, TFW có thể bắt đầu một công việc mới ngay cả trước khi được cấp giấy phép lao động mới.
Để làm được điều này, người lao động phải đáp ứng một số tiêu chí nhất định.
Những người đủ điều kiện phải nộp đơn xin giấy phép lao động dành riêng cho chủ lao động khi đang ở Canada (IMM 5710) và khi điền vào phần “yêu cầu” trên biểu mẫu web của IRCC, cần sao chép văn bản cụ thể áp dụng cho tình huống của mình. Họ cũng phải bao gồm mã “PPCHANGEWORK2020”.
Giấy phép lao động TFWP là gì?
Temporary Foreign Worker Program (TFWP) cho phép người lao động nước ngoài được các chủ lao động Canada thuê để làm việc tạm thời khi không có người Canada đủ tiêu chuẩn cho vị trí công việc mà công ty đang tuyển dụng. Giấy phép lao động được cấp theo TFWP là giấy phép lao động đóng, nghĩa là bạn chỉ có thể làm việc cho một chủ lao động theo giấy phép lao động này.
Để thuê một người lao động theo chương trình này, các chủ lao động Canada phải có Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) tích cực. Đây là một tài liệu cho thấy không có người lao động Canada hoặc thường trú nhân (PR) nào có thể làm công việc đó.
Nguồn CIC news
