Không có Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA), nhiều công dân nước ngoài vẫn có thể làm việc tại Canada.
Người lao động nước ngoài có thể thông qua International Mobility Program (IMP) để được miễn LMIA. Được miễn LMIA không có nghĩa là cá nhân đó được miễn xin giấy phép lao động.
Tổng quan
Người lao động nước ngoài cần phải trải qua bài kiểm tra thị trường lao động của chính phủ Canada, được gọi là Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) thuộc Temporary Foreign Worker Program (TFWP). Ngược lại, người lao động nước ngoài không cần LMIA nếu đến Canada thông qua International Mobility Program (IMP). Mục đích của TFWP là cho phép người sử dụng lao động tại Canada thuê người lao động nước ngoài khi không có người Canada hoặc thường trú nhân nào phù hợp với yêu cầu công việc đó. Mục đích của IMP là thúc đẩy các lợi ích kinh tế, xã hội và văn hóa rộng lớn của Canada. Vì mục tiêu chính sách của IMP rộng hơn nên chính phủ Canada không sử dụng quy trình LMIA đối với công dân nước ngoài thuộc bất kỳ danh mục nào của IMP.
Một số danh mục miễn trừ LMIA phổ biến nhất theo International Mobility Program (IMP) được nêu dưới đây.
Lợi ích quan trọng
Ngoài các tình huống được nêu dưới đây trong phần này, các viên chức cấp thị thực Canada có một mức độ linh hoạt nhất định khi xem xét và đánh giá trong quá trình cấp giấy phép lao động cho công dân nước ngoài mà không cần phải có LMIA. Đây được gọi là lợi ích xã hội hoặc văn hóa.
Lợi ích mà công dân nước ngoài mang lại cho Canada thông qua công việc của mình phải quan trọng hoặc đáng chú ý. Các viên chức thường dựa vào lời khai của các chuyên gia uy tín và có thành tích xuất sắc trong lĩnh vực của công dân nước ngoài, cũng như bất kỳ bằng chứng khách quan nào được cung cấp. Hồ sơ trước đây của công dân nước ngoài là một chỉ báo tốt về mức độ thành tích của họ.
Các biện pháp chứng minh người lao động nước ngoài có thể mang lại “lợi ích xã hội hoặc văn hóa đáng chú ý” cho Canada:
- hồ sơ học tập chính thức cho thấy công dân nước ngoài có bằng cấp, chứng chỉ, chứng nhận hoặc giải thưởng tương tự từ một trường cao đẳng, đại học, trường học hoặc tổ chức giáo dục khác liên quan đến lĩnh vực của họ;
- bằng chứng từ các nhà tuyển dụng hiện tại hoặc trước đây cho thấy công dân nước ngoài có kinh nghiệm làm việc toàn thời gian từ 10 năm trở lên trong nghề nghiệp mà họ đang tìm kiếm;
- đã từng nhận giải thưởng hoặc bằng sáng chế quốc gia hoặc quốc tế;
- bằng chứng về tư cách thành viên trong các tổ chức đòi hỏi sự xuất sắc của các thành viên;
- đã từng là người đánh giá công trình của người khác;
- bằng chứng về sự công nhận những thành tựu và đóng góp đáng kể cho lĩnh vực này của các đồng nghiệp, tổ chức chính phủ hoặc hiệp hội chuyên môn hoặc doanh nghiệp;
- bằng chứng về những đóng góp khoa học hoặc học thuật cho lĩnh vực này của công dân nước ngoài;
- các ấn phẩm do công dân nước ngoài viết trong các ấn phẩm học thuật hoặc công nghiệp; và hoặc
- vai trò lãnh đạo của công dân nước ngoài trong một tổ chức có uy tín.
Doanh nhân/Người tự kinh doanh
Có thể cấp miễn trừ LMIA cho các doanh nhân tư nhân muốn đến Canada tạm thời để khởi nghiệp hoặc điều hành doanh nghiệp. Người nộp đơn cho một trong những chương trình này phải là chủ sở hữu duy nhất hoặc chủ sở hữu phần lớn doanh nghiệp mà họ muốn theo đuổi tại Canada. Họ cũng sẽ phải chứng minh rằng doanh nghiệp của họ sẽ mang lại lợi ích lớn cho Canada. Doanh nhân chỉ đủ điều kiện xin giấy phép lao động miễn LMIA nếu họ có thể chứng minh rằng công việc của họ tại Canada chỉ mang tính chất tạm thời. Loại này đặc biệt phù hợp với chủ sở hữu các doanh nghiệp theo mùa. Doanh nhân đã nộp đơn xin thường trú tại Canada cũng có thể đủ điều kiện xin giấy phép lao động miễn LMIA trong loại này. Doanh nhân chỉ đủ điều kiện xin giấy phép lao động miễn LMIA nếu họ có thể chứng minh được công việc của họ tại Canada chỉ mang tính chất tạm thời.
Người luân chuyển trong nội bộ công ty
Người luân chuyển trong nội bộ công ty có thể được cấp miễn trừ LMIA để luân chuyển tạm thời sang Canada. Người luân chuyển phải được coi là giám đốc điều hành, quản lý hoặc nhân viên tri thức chuyên môn và phải làm việc cho một công ty nước ngoài có mối quan hệ đủ điều kiện với công ty tại Canada.
Người phụ thuộc của Người lao động nước ngoài
Vợ/chồng và con của Người lao động nước ngoài có giấy phép lao động Canada cho vị trí có tay nghề không cần LMIA. Xin lưu ý, điều này không áp dụng cho vợ/chồng của người lao động trong International Exchange Program.
Người lao động có tay nghề nói tiếng Pháp
Người nước ngoài được tuyển dụng thông qua sự kiện xúc tiến nhập cư của người nói tiếng Pháp do chính phủ liên bang và cộng đồng thiểu số nói tiếng Pháp phối hợp, và được định cư tại một tỉnh hoặc vùng lãnh thổ bên ngoài Quebec và đủ điều kiện theo Phân loại nghề nghiệp quốc gia (NOC) 0, A hoặc B, có thể đủ điều kiện làm việc tại Canada thông qua Mobilité Francophone.
Học giả
Bao gồm các nhà nghiên cứu, giảng viên thỉnh giảng và giáo sư thỉnh giảng.
Miễn trừ LMIA của tỉnh
Người lao động được một tỉnh đề cử làm thường trú nhân và đã nhận được lời mời làm việc tại tỉnh đó có thể được miễn LMIA.
Reciprocal employment – Việc làm đối ứng
Các thỏa thuận Reciprocal employment – Việc làm đối ứng cho phép người lao động nước ngoài làm việc tại Canada khi người Canada có các cơ hội làm việc tương tự ở nước ngoài.
Các thỏa thuận quốc tế
Canada là một bên tham gia một số thỏa thuận quốc tế tạo điều kiện cho người lao động nước ngoài nhập cảnh. Việc tiếp nhận người lao động nước ngoài theo các thỏa thuận này được coi là có lợi ích quan trọng cho Canada nên không yêu cầu LMIA. Hiệp định thương mại tự do Bắc Mỹ (NAFTA) là một ví dụ về trường hợp này.
International Exchange Programs
Canada tham gia một số chương trình trao đổi thanh thiếu niên quốc tế. Các chương trình như vậy bao gồm International Experience Canada (IEC) Working Holiday Visa, Student Co-op programs, Young Professionals programs, và teacher exchange programs. Các chương trình này được miễn LMIA.
Công việc từ thiện và tôn giáo
Người lao động từ thiện
Trong bối cảnh Canada, từ thiện được định nghĩa là xóa đói giảm nghèo, thúc đẩy giáo dục hoặc một số mục đích khác có lợi cho cộng đồng. Do đó, một số người lao động từ thiện không cần LMIA để gia nhập thị trường lao động Canada tạm thời.
Được Cơ quan Thuế vụ Canada (CRA) đăng ký làm chủ tịch là một chỉ báo mạnh mẽ cho thấy một tổ chức thực sự có bản chất từ thiện. Tuy nhiên, nếu người lao động nước ngoài có thể làm việc tại Canada cho một tổ chức theo điều khoản miễn LMIA này mà không được CRA đăng ký; viên chức cấp thị thực có thể yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thêm thông tin .
Chính phủ Canada phân biệt giữa người lao động từ thiện, người cần có giấy phép lao động và người lao động tình nguyện, người được miễn giấy phép lao động. Một nhân viên tình nguyện không tham gia vào thị trường lao động và sự hiện diện của họ tại Canada chỉ là ngẫu nhiên đối với mục đích chính của chuyến thăm. Mặt khác, một nhân viên từ thiện thường đảm nhận một vị trí liên quan đến một hoạt động đáp ứng định nghĩa về công việc và có thể được trả công cho công việc của họ tại Canada. Do đó, họ cần có giấy phép lao động dù quy trình LMIA không bắt buộc.
Nhân viên tôn giáo
Công việc tôn giáo thường đòi hỏi người nước ngoài phải là một phần hoặc chia sẻ niềm tin của cộng đồng tôn giáo cụ thể nơi họ dự định làm việc hoặc có khả năng giảng dạy hoặc chia sẻ các niềm tin tôn giáo khác, theo yêu cầu của chủ lao động.
Đối với loại miễn trừ LMIA này, các nhiệm vụ chính của người nước ngoài phải phản ánh một mục tiêu tôn giáo cụ thể, ví dụ như cung cấp hướng dẫn tôn giáo hoặc quảng bá một tôn giáo hoặc đức tin cụ thể.
Công việc phải bao gồm việc thúc đẩy các giáo lý tâm linh của một đức tin tôn giáo, cũng như duy trì các học thuyết và nghi lễ tâm linh mà các giáo lý đó dựa trên.
Nguồn CanadaVisa
