Bộ Di trú, Người tị nạn và Quốc tịch Canada (IRCC) đã phác thảo tiến độ gần đây về “Skills Missions”, một trong những mục tiêu chính được nêu trong Đánh giá Chiến lược Di trú được công bố vào tháng 10 năm 2023.
Báo cáo này xuất phát từ Yêu cầu Tiếp cận Thông tin (ATIP) mà CIC News có được. Theo ATIP, bộ này đang nỗ lực thiết lập nền tảng cho Skills Missions ở nước ngoài để thu hút và giữ chân nhân tài toàn cầu mà Canada cần để duy trì lực lượng lao động và nền kinh tế của mình.
Skills Missions là một phần trong chiến lược của IRCC nhằm thu hút những người mới đến có trình độ cao nhập cư vào Canada. Các phái đoàn này bao gồm nhân viên IRCC cũng như các bên liên quan như doanh nghiệp hoặc quan chức cấp tỉnh/lãnh thổ, đi ra nước ngoài đến các quốc gia có nhiều nguồn lao động tiềm năng.
Các phái đoàn này được cho là nằm trong thẩm quyền của Giám đốc Tài năng Quốc tế (CITO), nhưng vẫn chưa xác nhận liệu IRCC đã thuê ai đó để đảm nhiệm vị trí này hay chưa.
Trong khi đó, bộ này cho biết họ đã “đạt được tiến triển đáng kể” về mặt xây dựng kế hoạch làm việc, lập bản đồ các dịch vụ liên bang và tỉnh hiện có, đánh giá các hoạt động tuyển dụng có đạo đức và tổ chức các cuộc thảo luận sơ bộ với các bên liên quan.
Là một phần trong phản hồi mà IRCC nhận được từ các bên liên quan khi lập Đánh giá di trú chiến lược, bộ cho biết, nhiều nhà tuyển dụng ở Canada gặp khó khăn trong quá trình tuyển dụng người mới đến, điều này có thể khiến họ nản lòng khi cân nhắc tuyển dụng người mới đến, đặc biệt là những người ở nước ngoài, để lấp đầy các vị trí cấp bách.
IRCC cho biết Skills Missions sẽ có lợi cho các nhà tuyển dụng bằng cách đơn giản hóa quy trình nhập cư và “tập hợp các bên liên quan lại với nhau để giải quyết các nhu cầu nhân tài nước ngoài cụ thể”.
Một số tỉnh đã thực hiện Skills Missions thông qua Chương trình đề cử của tỉnh (PNP). Ví dụ, Manitoba thường xuyên đề cử các ứng viên trong danh mục Skilled Worker Overseas của Chương trình đề cử của tỉnh Manitoba thông qua Strategic Recruitment Initiatives, nhằm mục đích giúp các nhà tuyển dụng ở Manitoba “chứng minh được nhu cầu cấp thiết và liên tục về người lao động có tay nghề”.
IRCC sẽ nhắm mục tiêu đến những quốc gia nào?
ATIP giải thích, Skills Missions cũng sẽ hỗ trợ các mục tiêu khác như tăng số lượng người nói tiếng Pháp bên ngoài Quebec và đa dạng hóa các quốc gia nguồn cho người mới đến.
Tuy nhiên, bộ phận này cho biết các quốc gia mục tiêu cho Skills Missions phụ thuộc vào loại nghề nghiệp hoặc nhóm được nêu trong mỗi nhiệm vụ. Ví dụ, các ngành nghề được quản lý có thể được đánh giá khác với các ngành nghề không được quản lý.
Đối với các ngành nghề được quản lý, chẳng hạn như ngành nghề chăm sóc sức khỏe hoặc thương mại, IRCC sẽ nỗ lực xác định các quốc gia có chương trình đào tạo hoặc chứng nhận tương tự như Canada để giúp rút ngắn thời gian đủ điều kiện làm việc cho người mới đến trong các ngành nghề đã chọn khi họ đến. IRCC cũng sẽ hợp tác với các đối tác khác để xác định các quốc gia không thiếu lao động địa phương để tránh bị coi là “săn trộm” nhân tài.
Đối với Skills Missions nhắm vào các ngành nghề không được quản lý, IRCC cho biết họ sẽ hợp tác với các tổ chức và bên liên quan khác để xác định các nhóm lao động lớn và tập trung.
Trong cả hai trường hợp, IRCC cho biết họ cũng xem xét các thỏa thuận song phương hiện có về tính di động của lao động và các thỏa thuận thương mại tự do.
Các nhiệm vụ này cũng có khả năng nhắm vào các quốc gia có dân số nói tiếng Pháp để hỗ trợ IRCC thực hiện các nghĩa vụ được nêu trong Đạo luật Ngôn ngữ Chính thức. Báo cáo lưu ý rằng Skills Missions có thể được sử dụng để tăng trọng số nhân khẩu học của người nói tiếng Pháp bên ngoài Quebec. IRCC có mục tiêu chính thức là đảm bảo rằng 6% người mới đến Canada vào năm 2024 là người nói tiếng Pháp.
Nghề nghiệp nào?
Theo ATIP, các nghề nghiệp mục tiêu sẽ thay đổi “tùy theo khu vực được chọn cho nhiệm vụ kỹ năng cũng như các nhà tuyển dụng tham gia”.
Tuy nhiên, báo cáo cũng cho biết các nghề nghiệp sẽ được xác định bằng cách sử dụng dữ liệu từ Hệ thống Dự án Nghề nghiệp Canada (Các mô hình do Bộ Việc làm và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) phát triển để dự đoán nhu cầu lao động từ nay đến năm 2031.)
Hệ thống đã xác định tình trạng thiếu hụt trong các ngành nghề chăm sóc sức khỏe, STEM và nghề có tay nghề ở Canada. Những ngành nghề này cũng đã được nhắm mục tiêu trong các đợt rút thăm Nhập cảnh Nhanh theo danh mục gần đây kể từ tháng 5 năm 2023.
Về lâu dài, chính phủ liên bang cho biết các nhiệm vụ sẽ không chỉ được thúc đẩy bởi việc làm ngắn hạn hoặc nhu cầu của khu vực.
Các bước tiếp theo của IRCC
Sau khi IRCC xác định các ngành nghề và quốc gia mục tiêu, IRCC sẽ tham khảo ý kiến của các bên liên quan bên ngoài như chính quyền tỉnh và vùng lãnh thổ cũng như các chuyên gia trong ngành. Từ đó, hậu cần cho chuyến đi sẽ được hình thành dựa trên việc tìm kiếm người sử dụng lao động được mời tham gia nhiệm vụ, đặt chỗ đi lại và các dịch vụ mà IRCC sẽ cung cấp, có thể khác nhau tùy theo nhiệm vụ.
Các nhiệm vụ này sẽ được lên kế hoạch bởi Giám đốc Tài năng Quốc tế, người sẽ đóng vai trò là một phần quan trọng trong các mục tiêu Đánh giá Chiến lược Di trú của IRCC, một trong số đó là điều chỉnh nhập cư phù hợp với nhu cầu của thị trường lao động. Theo Đánh giá, Giám đốc có trách nhiệm thu thập thông tin về các kỹ năng mà Canada cần cho tương lai và đảm bảo thu hút nguồn nhập cư phù hợp hơn với thị trường lao động và các chiến lược theo ngành của Canada.
Nguồn CIC news
