Bộ Lao động và Phát triển Xã hội Canada (ESDC) đã đưa ra thêm nhiều thay đổi đối với Temporary Foreign Worker Program (TFWP), bao gồm tăng yêu cầu về mức lương tối thiểu theo giờ đối với High-wage của TFWP.
Có hiệu lực từ ngày 8 tháng 11, để đủ điều kiện tham gia chương trình, các ứng viên nộp đơn thông qua High-wage của TFWP cần phải kiếm được mức lương theo giờ cao hơn ít nhất 20% so với mức lương trung bình cho vị trí mà họ đang đảm nhận so với nơi họ làm việc.
Theo ước tính của Chính phủ liên bang, thay đổi này sẽ tác động đến 34.000 công nhân trên khắp Canada, dẫn đến mức tăng lương theo giờ từ 5-8 đô la Canada đối với những người vẫn ở trong High-wage (tùy thuộc vào lĩnh vực làm việc).
“…Bằng cách tăng ngưỡng cho các vị trí trong High-wage, chúng tôi đang hỗ trợ tăng trưởng lương cho người dân Canada”, Bộ trưởng Bộ Việc làm, Lực lượng lao động, Phát triển và Ngôn ngữ chính thức, Randy Boissonnault cho biết.
Ngoài thay đổi nêu trên, Bộ trưởng cũng thông báo, bắt đầu từ ngày 28 tháng 10 năm 2024, các nhà tuyển dụng trong TFWP sẽ không còn được sử dụng giấy chứng nhận từ các kế toán viên chuyên nghiệp và/hoặc luật sư để chứng minh tính hợp pháp của doanh nghiệp như trước nữa.
Bộ trưởng Boissonnault cũng bày tỏ ý định của mình để TFWP xây dựng dựa trên các thỏa thuận chia sẻ thông tin hiện có với các đối tác cấp tỉnh và vùng lãnh thổ, cũng như các cơ quan đăng ký việc làm, để giải quyết thêm tình trạng sử dụng sai mục đích và lạm dụng trong chương trình.
Những thay đổi cụ thể
Trước đây, để đủ điều kiện theo High-wage của TFWP, các ứng viên cần phải kiếm được một trong hai mức*:
- Mức lương trung bình cho vị trí của họ, trong khu vực của họ, như được liệt kê trên Ngân hàng việc làm quốc gia của Canada; hoặc
- Mức lương trong phạm vi lương mà những nhân viên hiện tại tại cùng một nhà tuyển dụng (được thuê cho cùng một công việc, có cùng kỹ năng và số năm kinh nghiệm, và làm việc tại cùng một địa điểm) kiếm được.
*Để đủ điều kiện theo High-wage, các nhà tuyển dụng phải trả cho các ứng viên mức lương cao hơn có được từ hai lựa chọn đó.
Kể từ ngày 8 tháng 11, các ứng viên trong High-wage hiện phải vượt quá ít nhất 20% mức lương trung bình trong khu vực hoặc được trả mức lương trong phạm vi đủ điều kiện của mức lương tại doanh nghiệp của chủ lao động, như đã nêu chi tiết ở trên (tùy theo mức lương nào cao hơn).
Lưu ý: Theo TFWP, ESDC chỉ xem xét mức lương được đảm bảo để đủ điều kiện, nghĩa là mức lương bắt buộc để đủ điều kiện không tính đến:
- Tiền lương làm thêm giờ;
- Tiền boa;
- Quyền lợi;
- Chia sẻ lợi nhuận;
- Tiền thưởng;
- Hoa hồng; hoặc
- Các hình thức bồi thường khác.
Làm thế nào để ứng viên xác định được mức lương trung bình đối với vị trí công việc của họ và trong khu vực họ đang sống?
Để tìm mức lương trung bình cho một nghề nghiệp trên Ngân hàng việc làm:
Truy cập phần “So sánh mức lương” trên Ngân hàng việc làm.
Trong trường “Tìm kiếm việc làm”, hãy nhập chức danh công việc hoặc mã Phân loại nghề nghiệp quốc gia (NOC)* (phiên bản 2021) phù hợp nhất với nhiệm vụ và yêu cầu của vị trí đang tìm kiếm. Hãy chú ý cẩn thận đến mô tả công việc để đảm bảo chọn đúng chức danh nghề nghiệp.
Mức lương trung bình theo giờ sẽ xuất hiện ở cột giữa, được sắp xếp theo cộng đồng hoặc khu vực. Nếu mức lương trung bình được liệt kê là “n/a”, hãy kiểm tra mức lương của tỉnh hoặc vùng lãnh thổ. Nếu cũng không có, hãy tham khảo mức lương quốc gia cho vị trí đó.
Nếu vị trí đó đòi hỏi các kỹ năng và kinh nghiệm bổ sung vượt quá những gì mô tả của NOC nêu rõ, thì mức lương được cung cấp phải tính đến các yêu cầu bổ sung này.
*NOC là hệ thống của Canada để phân loại và mô tả các nghề nghiệp trong nước, dựa trên đào tạo, giáo dục, kinh nghiệm và trách nhiệm bắt buộc (TEER).
Tại sao Canada thực hiện thay đổi này đối với TFWP?
Cơ quan Di trú, Người tị nạn và Quyền công dân Canada (IRCC) và các đối tác của họ tại ESDC đã thực hiện một số thay đổi trong năm nay đối với TFWP, cụ thể là để khuyến khích các doanh nghiệp Canada thuê và sử dụng nhiều lao động Canada hơn.
ESDC hy vọng thông báo này sẽ giúp các việc làm dòng High-wage có các quy tắc nghiêm ngặt hơn so với Low-wage của TFWP; theo đó, người sử dụng lao động phải cung cấp hỗ trợ nhiều hơn cho người lao động liên quan đến nhà ở và giao thông vận tải—mà bộ này hy vọng sẽ khuyến khích doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lao động Canada hơn cho cùng một vị trí.
Những thay đổi này bao gồm:
- Tạm dừng sáu tháng đối với việc xử lý Đánh giá tác động thị trường lao động (LMIA) trong Low-wage của TFWP, dành cho các khu vực đô thị có tỷ lệ thất nghiệp từ 6% trở lên;
- Thực thi giới hạn cho phép người sử dụng lao động tuyển dụng không quá 10% lực lượng lao động thông qua TFWP; và
- Giảm thời hạn làm việc tối đa đối với những người lao động được tuyển dụng thông qua Low-wage xuống còn một năm (so với hai năm trước).
Những thay đổi này cũng diễn ra vào thời điểm Canada đang tìm cách hạn chế số lượng cư trú tạm thời (những người có giấy phép làm việc hoặc học tập) xuống còn 5% tổng dân số của đất nước để ứng phó với những lo ngại ngày càng tăng về tình trạng thiếu nhà ở và khả năng chi trả chung trong nước.
Để đạt được mục tiêu này, chính phủ đã thực hiện một số thay đổi trong năm nay bao gồm:
- thực hiện hạn mức giấy phép du học cho sinh viên quốc tế mới;
- đưa ra các yêu cầu về lĩnh vực học tập và ngôn ngữ để cấp Giấy phép làm việc sau khi tốt nghiệp (PGWP);
- thay đổi về điều kiện cấp một số Giấy phép làm việc mở cho vợ/chồng (SOWP); và
- đưa ra các mức mục tiêu thường trú nhân tạm thời trong Kế hoạch mức nhập cư hàng năm.
Nguồn CIC news
