Người sử dụng lao động Canada có thể có nhận thức sai lệch về kỹ năng và khả năng của người nhập cư trong quá trình tuyển dụng. Điều này đang ảnh hưởng đến khả năng tìm việc của người nhập cư ở Canada. Giải pháp nào cho vấn đề này?
Những người nhập cư Canada có tay nghề cao đang phải đối mặt với nhận thức rằng họ có thể không có các kỹ năng/năng khiếu cần thiết để thực hiện nhiều công việc tương tự ở Canada.
Nhận thức này được xây dựng chủ yếu dựa trên ba yếu tố: người nhập cư thiếu kinh nghiệm làm việc tại Canada, “các vấn đề về ngôn ngữ” và những cạm bẫy liên quan đến việc Canada công nhận bằng cấp giáo dục nước ngoài và/hoặc kinh nghiệm làm việc.
Trên thực tế, chuyên gia quản lý nguồn nhân lực Nita Chhinzer của Đại học Guelph đã lưu ý rõ ràng về “những thành kiến” tồn tại giữa một số nhà tuyển dụng ở Canada đối với người nhập cư. Theo Chhinzer, những thành kiến này dẫn đến việc người sử dụng lao động đánh giá thấp trình độ học vấn/kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài cũng như đưa ra các giả định về trình độ ngôn ngữ của người nhập cư.
Thật không may, thực tế này đã có tác động tiêu cực rõ rệt đến trải nghiệm sống của một số người nhập cư ở đất nước này.
Kỹ năng của người nhập cư Canada không được đánh giá đúng mức
Hậu quả của việc này là những người mới đến Canada dường như bị bỏ qua cơ hội việc làm thay vì được đào tạo đầy đủ để thử và giảm thiểu những vấn đề này.
Điều này thể hiện rõ qua lời của Thống đốc Ngân hàng Canada (BoC) Tiff Macklem. Nhận thấy nhu cầu nhập cư ngày càng cao của Canada để hỗ trợ lực lượng lao động của Canada, Macklem đã đề cập đến những điều sau đây về người nhập cư tại bài phát biểu ngày 10 tháng 11 do Diễn đàn Chính sách Công của Toronto tổ chức.
“Số lượng người nhập cư gia tăng sẽ bổ sung những người lao động tiềm năng. … Các chính phủ cần đảm bảo những người mới đến có con đường thuận lợi để gia nhập lực lượng lao động Canada, với sự công nhận bằng cấp và hỗ trợ định cư như đào tạo ngôn ngữ và kỹ năng. … Các doanh nghiệp [cũng] cần đầu tư vào đào tạo để chúng ta có thể giảm bớt sự chênh lệch về kỹ năng.”
Lưu ý: Trong bài phát biểu này, Macklem cũng bác bỏ ý kiến cho rằng có sự chênh lệch nghiêm trọng về kỹ năng giữa người nhập cư và cơ hội việc làm ở Canada.
Có nhận định cho rằng những người nhập cư Canada không có kỹ năng phù hợp để thực hiện công việc lành nghề và chính nhận định về “kỹ năng không phù hợp” này đã khiến một số người mới đến cảm thấy chán nản về triển vọng của mình đối với một tương lai thịnh vượng ở đất nước này.
Chẳng hạn, một người Ấn Độ nhập cư chuyển đến Toronto vào tháng 6 năm ngoái nói rằng việc cô ấy không thể tìm được việc làm ở Canada là một thực tế “đau lòng”. Sau khi làm quản lý nhân sự ở Mumbai hơn một thập kỷ, Tanya Raizada nhập cư vào Canada và nộp đơn xin 600 công việc chỉ trong vòng chưa đầy bốn tháng. Sau khi chỉ nhận được 20 cuộc gọi phỏng vấn và không có lời mời làm việc nào, cô quyết định quay trở lại Ấn Độ vào tháng 9 năm 2022.
Trong một cuộc phỏng vấn với Global News, Raizada cho biết “Cá nhân tôi cảm thấy mình thất bại [ở Canada].”
Cuối cùng, những hậu quả này có khả năng gây bất lợi cho trải nghiệm Canada của những người nhập cư trên khắp đất nước, liệu có cách nào giúp khắc phục vấn đề này?
Làm việc để khắc phục vấn đề này cho người nhập cư đến Canada
Cần phải khắc phục nhận thức rằng những người nhập cư ở đất nước này bị thiếu hụt kỹ năng khiến họ trở thành ứng cử viên kém cho các cơ hội việc làm ở Canada bắt đầu bằng việc xem xét chính sách ở cấp chính phủ.
Việc xem xét chính sách nhập cư và việc làm hiện tại có thể giúp Canada điều chỉnh tốt hơn trong việc đánh giá kinh nghiệm làm việc ở nước ngoài với kinh nghiệm làm việc ở Canada của người nhập cư, điều này sẽ giúp các nhà tuyển dụng ở quốc gia này nhận ra giá trị mà một người nhập cư mang lại khi đến Canada thông qua lịch sử việc làm quốc tế của họ. Điều tương tự cũng có thể xảy ra đối với sự liên kết của chứng chỉ giáo dục từ các quốc gia khác với bằng cấp, văn bằng và chứng chỉ được trao ở Canada. Cuối cùng, theo gợi ý của Thống đốc BoC Tiff Macklem, việc xem xét và thay đổi chính sách của chính phủ có thể là bước đầu tiên để cung cấp cho người nhập cư chương trình đào tạo kỹ năng và ngôn ngữ tốt hơn.
Về lý thuyết, điều này sẽ giúp giảm thiểu thành kiến giữa các nhà tuyển dụng Canada rằng người nhập cư không phù hợp/không thể tuyển dụng tại tổ chức của họ, hy vọng sẽ cải thiện triển vọng việc làm cho tất cả người nhập cư đến Canada.
Nguồn CIC news,
Tiếng Việt: Visanada
