Giải thích mục đích và mục tiêu của Đánh giá tác động thị trường lao động của Canada, bao gồm lý do tại sao yêu cầu này tồn tại và nó ảnh hưởng đến ai trong không gian việc làm ở Canada.
Người sử dụng lao động Canada có thể cần phải có Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) trước khi thuê một công nhân nước ngoài.
LMIA là một tài liệu do người sử dụng lao động chuẩn bị khi muốn thuê lao động nước ngoài tạm thời theo Temporary Foreign Worker Program (TFWP) – một chương trình được thiết kế để sử dụng công dân nước ngoài và tạm thời giải quyết tình trạng thiếu lao động vào những thời điểm không có người Canada đủ tiêu chuẩn để làm những vị trí đó. Người sử dụng lao động sẽ nộp bằng chứng để chứng minh việc họ thuê nhân viên nước ngoài sẽ không có ảnh hưởng tiêu cực đến lực lượng lao động Canada.
Để duy trì và tăng trưởng, Canada phải duy trì một lực lượng lao động Canada nhập tịch mạnh mẽ và đang phát triển và LMIA là công cụ để hỗ trợ cho mục tiêu này.
Khái niệm cơ bản về LMIA
Để hoàn thành LMIA, người sử dụng lao động phải:
+ Chứng minh rằng không có người Canada đủ tiêu chuẩn nào đáp ứng yêu cầu công việc thay cho một công nhân nước ngoài
+ Đảm bảo rằng người lao động nước ngoài được thuê sẽ được trả lương và được cung cấp các quyền lợi đáp ứng các tiêu chuẩn của liên bang và tỉnh
+ Chứng minh rằng họ đã cố gắng tìm một công dân hoặc thường trú nhân Canada cho vị trí còn trống trước khi tìm kiếm một nhân viên nước ngoài
LMIA cũng không quá khô khan như chúng ta tưởng. Nói cách khác, người sử dụng lao động không thể đăng ký LMIA ngay lập tức khi cần tuyển nhân viên. Canada yêu cầu các nhà tuyển dụng phải đăng tuyển dụng trong ít nhất bốn tuần trước khi nộp đơn xin LMIA. Trong bốn tuần đó, nhà tuyển dụng cũng phải sử dụng ít nhất ba phương pháp tuyển dụng – một phương pháp cụ thể là Ngân hàng Việc làm Canada – để quảng cáo vị trí cần tuyển dụng.
Các sắc thái liên quan đến quy trình LMIA
Quy trình LMIA sẽ khác nhau tùy theo mức lương của người lao động nước ngoài mà một công ty đang muốn thuê. Sự khác biệt cơ bản giữa các LMIA đối với hai phân loại “nhân viên lương cao” và “nhân viên lương thấp” là việc bổ sung hoặc không bổ sung “Transition Plan”.
*** Transition Plan cần mô tả chi tiết những nỗ lực mà chủ lao động dự định thực hiện để tuyển dụng, giữ chân và đào tạo người Canada và thường trú nhân để giảm sự phụ thuộc của họ vào TFWP.
LMIAs cho người lao động lương cao
Transition Plan hay kế hoạch chuyển đổi sẽ là yêu cầu bắt buộc trong quá trình nộp LMIA nếu chủ lao động sẽ trả lương cho người lao động nước ngoài được thuê với mức bằng hoặc cao hơn mức lương trung bình của tỉnh/vùng lãnh thổ.
Được thiết kế với mục tiêu giảm bớt sự phụ thuộc vào lao động nước ngoài tạm thời, Transition Plan hỗ trợ chính phủ Canada xác định xem các hoạt động tuyển dụng của một công ty liên quan đến nhân viên nước ngoài có phù hợp với các mục tiêu và ý định của Temporary Foreign Worker Program hay không.
Như đã đề cập trước đây, chính phủ Canada muốn ưu tiên vị trí tuyển dụng cho công dân Canada. Do đó, Transition Plan hỗ trợ mục tiêu này bằng cách chứng minh rằng TFWP đang được sử dụng trong khả năng giới hạn và là phương sách cuối cùng để lấp đầy khoảng trống việc làm tạm thời khi không còn lựa chọn nào khác.
LMIA cho người lao động lương thấp
Ngược lại, quy trình LMIA để thuê lao động nước ngoài sẽ được trả dưới mức lương trung bình cho một tỉnh hoặc vùng lãnh thổ cụ thể – nếu không được phân loại là lao động “lương thấp” – không cần thiết phải nộp Transition Plan.
Thay vào đó, để hạn chế việc người sử dụng lao động khai thác Temporary Foreign Worker Program quá mức, chính phủ Canada đã giới hạn số lượng lao động nước ngoài tạm thời mà một doanh nghiệp có thể tuyển dụng theo loại công nhân “lương thấp”.
Bất kỳ công ty nào có từ 10 nhân viên trở lên có thể có không quá 20% lực lượng lao động được phân loại là “lao động nước ngoài tạm thời có mức lương thấp”.
Hơn nữa, không phải tất cả các công việc có mức lương thấp đều đủ điều kiện để xử lý LMIA.
Ngoài ra, vẫn có một số yêu cầu nhất định mà người sử dụng lao động thuê lao động có mức lương thấp phải đáp ứng thay vì gửi Transition Plan.
Người sử dụng lao động thuê lao động nước ngoài có mức lương thấp phải:
+ Thanh toán chi phí đưa đón khứ hồi của người lao động
+ Đảm bảo có nhà ở giá cả phải chăng
+ Thanh toán bảo hiểm y tế tư nhân cho đến khi người lao động đủ điều kiện tham gia bảo hiểm của tỉnh
+ Đăng ký người lao động nước ngoài tạm thời với Ban an toàn lao động cấp tỉnh/vùng lãnh thổ
+ Cung cấp hợp đồng giữa người sử dụng lao động và người lao động
Nguồn CIC news,
Tiếng Việt: Visanada
