Các công ty đa quốc gia có thể cử nhân viên chủ chốt sang làm việc tại Canada thông qua giấy phép lao động Intra-Company Transfer (Chuyển giao nội bộ công ty).
Nếu công ty có công ty mẹ, chi nhánh, công ty con hoặc công ty liên kết ở Canada, bạn có thể cử nhân sự chủ chốt đến Canada thông qua Chuyển giao nội bộ công ty (ICT).
Giấy phép lao động ICT ban đầu có giá trị trong một năm và có thể đủ điều kiện để gia hạn. Nếu người lao động đủ tiêu chuẩn, người sử dụng lao động được miễn yêu cầu Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA).
Cả công ty và bên nhận phải đáp ứng các tiêu chuẩn nhất định để đủ điều kiện sử dụng ICT.
Yêu cầu của công ty đối với ICT
Để công ty đủ điều kiện về ICT, công ty đó cần phải hoạt động ở Canada. Các chi nhánh/văn phòng/công ty mẹ ở Canada và nước ngoài phải liên tục cung cấp hàng hóa và dịch vụ lẫn nhau.
Quy định cũng có một số điểm linh hoạt dành cho các công ty khởi nghiệp. Trong các trường hợp cụ thể liên quan đến việc chuyển giao các nhà quản lý hoặc giám đốc điều hành cấp cao, Canada có thể chấp nhận địa chỉ của công ty mới thành lập chưa hoạt động. Công ty có thể sử dụng địa chỉ của luật sư tại Canada cho đến khi người điều hành mua hoặc thuê địa điểm.
Ngoài ra, các công ty khởi nghiệp phải có kế hoạch thực tế để nhân viên làm việc và có đủ khả năng tài chính để bắt đầu kinh doanh ở Canada và trả lương cho nhân viên.
Khi chuyển giao giám đốc điều hành hoặc người quản lý, công ty phải chứng minh là công ty sẽ đủ lớn để hỗ trợ các chức năng điều hành hoặc quản lý.
Khi chuyển giao công nhân có kiến thức chuyên môn, công ty phải đảm bảo công việc được hướng dẫn và chỉ đạo bởi cấp quản lý tại cơ sở kinh doanh của Canada và chứng minh là công ty dự kiến sẽ kinh doanh.
Tin liên quan:
- Tiêu chuẩn xử lý của IRCC đối với các đơn xin bảo lãnh vợ/chồng là trong 12 tháng
- IRCC: Vẫn chưa có thông tin chi tiết nào về Chương trình Cha mẹ và Ông bà 2022
Yêu cầu đối với người được chuyển giao trong nội bộ công ty
Những người chuyển nhượng trong nội bộ công ty có thể xin giấy phép lao động nếu họ:
+ được tuyển dụng bởi một công ty đa quốc gia và đang tìm cách làm việc trong công ty mẹ, công ty con, chi nhánh hoặc chi nhánh của công ty đó ở Canada;
+ đang được chuyển sang một vị trí trong năng lực điều hành, quản lý cấp cao hoặc kiến thức chuyên ngành;
+ đang chuyển đến Canada có mối quan hệ đủ điều kiện với công ty hiện tại của họ và sẽ làm việc tại một cơ sở hợp pháp và liên tục của công ty đó;
+ đã được làm việc liên tục (thông qua bảng lương hoặc theo hợp đồng trực tiếp với công ty), bởi công ty có kế hoạch chuyển họ ra bên ngoài Canada với vị trí toàn thời gian tương tự trong ít nhất một năm trong khoảng thời gian ba năm ngay trước ngày nộp đơn.
+ đang đến Canada tạm thời;
+ tuân thủ tất cả các yêu cầu nhập cư để nhập cảnh tạm thời.
Nếu người được chuyển nhượng chưa có kinh nghiệm làm việc toàn thời gian với công ty nước ngoài, nhân viên di trú có thể không từ chối người nộp đơn ngay mà sẽ xem xét các yếu tố khác nữa. Một số cân nhắc khác có thể bao gồm số năm kinh nghiệm làm việc của ứng viên với công ty nước ngoài, sự giống nhau của các vị trí và mức độ của vị trí bán thời gian. Các nhân viên cũng sẽ kiểm tra các dấu hiệu lạm dụng quy định về người được chuyển nhượng trong nội bộ công ty.
Nguồn CIC news,
Tiếng Việt: Visanada
