Một bài báo dành cho các nhà tuyển dụng Canada muốn thuê một công nhân nước ngoài thông qua hệ thống Express Entry.
Hệ thống Express Entry của Canada là con đường nhập cư chính cho người lao động nước ngoài, nhưng hệ thống này chỉ dành cho các ngành nghề “có tay nghề cao”. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giúp bạn hiểu thế nào được coi là nghề nghiệp “có kỹ năng”, điều gì tạo nên “lời mời làm việc hợp lệ” và cách giúp nhân viên mới của bạn trở thành thường trú nhân.
Trước khi thuê người nhập cư, điều quan trọng là phải biết mã Phân loại Nghề nghiệp Quốc gia (NOC) và cấp độ kỹ năng NOC của công việc mà bạn đang tuyển dụng. Hiện tại, các cấp độ kỹ năng NOC được chia thành 0, A, B, C và D.
Các nghề được phân loại thành các cấp độ kỹ năng này dựa trên mức độ giáo dục, kinh nghiệm và đào tạo theo công việc cụ thể được yêu cầu để người lao động thực hiện các nhiệm vụ cần thiết. Khi bạn biết điều này, nó sẽ giúp bạn tìm ra các lựa chọn nhập cư phù hợp với nhân viên của mình.
Express Entry chỉ công nhận các nghề nghiệp ở ba trong số các cấp độ kỹ năng sau: 0, là các vị trí quản lý; A, những công việc yêu cầu bằng đại học; và B, các công việc kỹ thuật và các nghề có kỹ năng có thể yêu cầu đào tạo đại học hoặc học nghề. Nếu bạn đang thuê cho một nghề nghiệp NOC C hoặc D, bạn sẽ phải sử dụng chương trình nhập cư khác.
Lưu ý, các phân loại cấp độ kỹ năng của NOC sẽ thay đổi vào cuối năm 2022. Chưa có thông tin chi tiết chính thức nào về việc ngành nghề nào sẽ đủ điều kiện cho Express Entry và ngành nghề nào không đủ điều kiện. Những thay đổi này sẽ không ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng người nhập cư.
Hầu hết các nhà tuyển dụng đều cần có LMIA
Thông thường, bước đầu tiên để thuê một người nhập cư là chứng minh với chính phủ liên bang rằng không có người Canada nào phù hợp với vị trí còn trống.
Để làm được điều này, bạn cần Đánh giá Tác động Thị trường Lao động (LMIA) từ Bộ Phát triển Xã hội và Việc làm Canada (ESDC). Thường có cơ quan sẽ yêu cầu bạn quảng cáo vị trí việc làm này trước khi đăng ký LMIA, tức là bạn phải đăng công việc đang cần tuyển dụng lên trên Ngân hàng Việc làm của Chính phủ Canada và quảng cáo ở hai nơi khác.
Khi bạn đã hoàn thành yêu cầu quảng cáo vị trí việc làm, bạn có thể đăng ký LMIA. Nếu ESDC đồng ý là việc bạn cần phải thuê một công nhân nước ngoài vì không có người Canada nào sẵn sàng cho công việc thì bạn sẽ nhận được LMIA có đánh giá tích cực.
Xem thêm:
Canada đã có thêm 55.000 việc làm trong tháng 12
PNP Canada: Những sự kiện đáng chú ý năm 2021
Vancouver, Toronto và Edmonton – Địa điểm nhập cư phổ biến nhất ở Canada
Nếu bạn muốn giúp nhân viên nhận được điểm Express Entry:
Bạn có thể sử dụng LMIA tích cực để giúp nhân viên nhận được nhiều điểm hơn trong hệ thống Express Entry. Mặc dù LMIA giúp nhân viên nhận được điểm cho lời mời làm việc nhưng đây không phải là yêu cầu bắt buộc. Càng có nhiều điểm, họ sẽ càng có nhiều khả năng được mời nộp đơn xin định cư Canada. Nhân viên có thể tự nộp đơn mà không cần sự hỗ trợ của người sử dụng lao động.
Nếu nhân viên chưa phải là ứng cử viên Express Entry, họ phải xem xét xem liệu họ có đủ điều kiện tham gia vào một trong ba chương trình nhập cư: Canadian Experience Class, Federal Skilled Worker Program, và Federal Skilled Trades Program hay không.
Nếu đủ điều kiện, họ có thể tạo hồ sơ Express Entry. Khi tất cả tài liệu đã được tải lên, họ sẽ nhận được điểm dựa trên thông tin đăng nhập, tuổi và các yếu tố khác. Sau đó, họ có thể được mời nộp đơn xin thường trú trong một đợt rút thăm Express Entry.
Họ không bắt buộc phải có một lời mời làm việc để tạo hồ sơ Express Entry, nhưng nếu có lời mời làm việc hợp lệ, họ có thể ghi thêm điểm trong hồ sơ. Họ có thể nhận được 50 điểm khi có lời mời làm việc hợp lệ trong một nghề nghiệp NOC 0, A hoặc B. Nếu mã NOC của họ bắt đầu bằng 00 thì họ có thể nhận được 200 điểm cho lời mời làm việc đó. Tuy nhiên, trường hợp này rất hiếm khi xảy ra.
Lời mời làm việc hợp lệ phải là công việc toàn thời gian 30 giờ mỗi tuần và tốt trong ít nhất một năm sau khi người lao động nhận được thị thực thường trú nhân.
Tóm lại, để thuê một ứng viên Express Entry với lời mời làm việc hợp lệ, nhà tuyển dụng cần phải:
· nhận được một LMIA có đánh giá tích cực (nếu cần) và;
· cung cấp cho nhân viên công việc toàn thời gian, hỗ trợ cho ứng viên bằng văn bản, liên tục trong ít nhất một năm sau khi họ có được thường trú nhân.
Ai không cần LMIA?
Bạn không cần LMIA nếu:
bạn đã có LMIA khi thuê người lao động nước ngoài và giờ bạn muốn gia hạn lời mời làm việc của họ thêm ít nhất một năm để họ có thể nhận được thị thực thường trú nhân;
nhân viên của bạn đã làm việc toàn thời gian cho công ty trong một năm (hoặc công việc bán thời gian tương đương) ở Canada và họ có giấy phép lao động hợp lệ được miễn LMIA theo một thỏa thuận quốc tế như CUSMA, hoặc giấy phép lao động thuộc International Mobility Program, chẳng hạn như hiệp định thương mại liên bang-tỉnh, hoặc được coi là mang lại lợi ích đáng kể cho Canada.
Nói cách khác, bạn không cần LMIA khi có một trong các mã miễn trừ LMIA của chính phủ Canada hoặc mã miễn giấy phép lao động áp dụng cho từng trường hợp cụ thể.
Nếu bạn vẫn không chắc chắn và thuê một công nhân nước ngoài từ một quốc gia được miễn thị thực chưa ở Canada, bạn có thể liên hệ với International Mobility Workers Unit.
Cần nói gì với nhân viên?
Sau khi nhân viên có hồ sơ Express Entry, họ sẽ cần cập nhật hồ sơ với:
· Tên và địa chỉ người sử dụng lao động;
· Ngày bắt đầu làm việc;
· Số LMIA; và
· Mã NOC.
Hầu hết người lao động nước ngoài có thể tiếp tục làm việc tại Canada trong khi đơn của họ đang được xử lý. Nếu tình trạng tạm thời đã hết hạn từ thời điểm nộp đơn xin thường trú và khi họ nhận được quyết định, họ có thể nộp đơn xin Bridging Open Work Permit, cho phép họ ở lại Canada.
Thời gian để xử lý đơn đăng ký Express Entry là khác nhau. Mặc dù tiêu chuẩn xử lý của IRCC là sáu tháng hoặc ít hơn đối với Express Entry, vào năm 2020, trung bình người nộp đơn Express Entry phải mất chín tháng để có được tình trạng thường trú nhân.
Nguồn CIC news,
Tiếng Việt: Visanada
