Các nhà tuyển dụng có thái độ tích cực với người nhập cư nhưng lại gặp khó khăn khi tuyển dụng vì thiếu người nộp đơn.
Nhiều nhà tuyển dụng trên khắp Atlantic Canada gặp khó khăn trong việc tuyển dụng vì không đủ ứng viên có kinh nghiệm hoặc kỹ năng cần thiết.
Đây là kết quả của báo cáo từ Trung tâm Harris tại Đại học Memorial ở Newfoundland có tiêu đề ‘Employer Attitudes Towards Hiring Newcomers and International Students in the Atlantic Provinces‘ (Thái độ của nhà tuyển dụng đối với việc tuyển dụng người mới đến và sinh viên quốc tế ở các tỉnh Atlantic).
Báo cáo đã điều tra thái độ và nhận thức của người sử dụng lao động, để hiểu rõ hơn về những khó khăn liên quan đến việc hội nhập của người mới vào thị trường lao động của Atlantic Canada.
Atlantic Canada đề cập đến bốn tỉnh cực đông ở Canada: New Brunswick, Newfoundland và Labrador, Nova Scotia và Prince Edward Island.
Hơn một nửa trong số các nhà tuyển dụng Atlantic Canada nhận được đơn đăng ký từ người nhập cư và sinh viên quốc tế đều sẽ thuê ít nhất một người nhập cư hoặc sinh viên quốc tế.
Ngoài ra, 88% người sử dụng lao động được khảo sát cho biết họ có những trải nghiệm tích cực với người lao động nhập cư. Họ có ấn tượng tích cực đối với những người nhập cư vì họ nhận thấy rằng những công nhân quốc tế mà họ thuê trước đây là những người “chăm chỉ, có kỹ năng và đáng tin”.
Ấn tượng tích cực này cho thấy các nhà tuyển dụng ở Atlantic Canada rất muốn thuê người nhập cư. Tuy nhiên, các tỉnh gặp khó khăn trong việc giữ chân người nhập cư trong khu vực.
Tỷ lệ nhập cư thấp ở Atlantic Canada
Có một cuộc khủng hoảng dân số ở Atlantic Canada. Khu vực này đang phải đối mặt với tỷ lệ sinh giảm và dân số già. Ngoài ra, nhiều sinh viên quốc tế đến học tập tại khu vực này đã rời đi để tìm kiếm thêm cơ hội việc làm phù hợp với nguyện vọng của mình.
Trên thực tế, lý do chính khiến người nhập cư rời khỏi khu vực là vì việc làm. Do đó, các chính phủ, người sử dụng lao động và các tổ chức học tập đã và đang phát triển các chiến lược để thu hút và giữ chân nhiều người nhập cư, sinh viên quốc tế và người lao động tạm thời đến khu vực này.
Vào năm 2010, khu vực này đã chào đón khoảng 3% người mới đến Canada, mặc dù dân số của tỉnh bằng 6,5% dân số của Canada. Vào năm 2016, con số này đã tăng lên 5%. Chính phủ liên bang Canada đã khởi động chương trình Atlantic Immigration Pilot (AIP) vào năm 2017 để hỗ trợ nhập cư. Kể từ đó, tình trạng nhập cư đến khu vực này đã tăng lên đáng kể. Nhập cư đã tăng 22% vào năm 2018 và tăng 26% vào năm 2019.
Mặc dù vậy, Atlantic Canada vẫn có tỷ lệ nhập cư và lưu trú thấp nhất ở Canada. Nhiều người nhập cư có xu hướng chọn các thành phố lớn hơn như Toronto, Vancouver hoặc Montreal hơn là Atlantic Canada.
Atlantic Canada nên làm gì để giữ chân người nhập cư?
Nghiên cứu nêu bật một số khuyến nghị nhằm giúp người nhập cư và sinh viên quốc tế dễ dàng hòa nhập vào thị trường lao động của khu vực hơn.
Một là đưa ra các chính sách nhập cư đáp ứng nhu cầu của các nhà tuyển dụng trên toàn khu vực. Nhà tuyển dụng cần tuyển, nhưng lại thiếu người nộp đơn. Một giải pháp là điều chỉnh các chính sách nhập cư để đáp ứng nhu cầu lao động này.
Một khuyến nghị khác là giới thiệu chương trình đào tạo liên văn hóa cho người nhập cư và người sử dụng lao động để giao tiếp dễ dàng hơn trong công việc. Điều này đặc biệt quan trọng bởi vì mối quan tâm chính của người sử dụng lao động là về trình độ ngôn ngữ, sự khác biệt về văn hóa và nơi làm việc, cũng như khả năng giữ chân nhân viên.
Một trong những khuyến nghị khác của nghiên cứu là thay đổi các phương thức làm việc tại nơi làm việc để giúp đỡ người nhập cư và cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân tài.
Có dấu hiệu cải thiện. Đầu năm nay, bộ di trú của Canada nhận thấy rằng tỷ lệ lưu giữ người nhập cư đang cải thiện trong khu vực.
Những người sử dụng lao động được khảo sát cũng đề xuất chính phủ, cơ quan định cư và các tổ chức phi chính phủ nên hỗ trợ việc làm cho vợ chồng, giáo dục con cái, nhà ở giá rẻ, dịch vụ chăm sóc sức khỏe cũng như cải thiện các hoạt động kết nối xã hội cho người nhập cư.
Nguồn CIC news,
Tiếng Việt: Visanada
