Các kết quả nghiên cứu mới đã liệt kê các cách giúp người mới đến gia nhập và phát triển tại các nơi làm việc ở Canada.
Có tựa đề “Talent to Win”, báo cáo được Deloitte và Viện Công dân Canada (ICC) biên soạn và công bố vào tháng 10.
Các tác giả đã phỏng vấn hơn 40 nhà lãnh đạo từ nhiều lĩnh vực khác nhau như dịch vụ tài chính, năng lượng, khai thác mỏ, công nghệ, giáo dục đại học và dịch vụ công, điều tra tình trạng sử dụng không hiệu quả các kỹ năng của người nhập cư tại Canada và các giải pháp khả thi cho vấn đề này.
Mặc dù báo cáo chủ yếu xem xét cách doanh nghiệp Canada có thể “thu hút, tuyển dụng và giữ chân” người mới đến tốt hơn, nhưng những phát hiện cũng nêu bật những cách có thể giúp người mới đến thành công trên thị trường việc làm Canada. Sau đây là một số điểm chính dành cho người mới đến.
- Tìm kiếm đào tạo và cố vấn
Thách thức:
Theo báo cáo, “tình trạng thiếu định hướng, đào tạo và cố vấn phù hợp” đã đặt ra những thách thức trong việc giữ chân người nhập cư và giúp họ thành công.
Các tác giả của báo cáo thừa nhận rằng việc thiếu đào tạo trong công việc này ảnh hưởng đến tất cả nhân viên, nhưng họ cũng chỉ ra rằng người mới đến phải đối mặt với nhiều khó khăn hơn, vì có thể họ chưa thực sự hiểu rõ khởi đầu, cấu trúc và văn hóa làm việc chuyên nghiệp ở Canada là như thế nào.
Giải pháp:
Người mới đến có thể thử tìm kiếm sự cố vấn hoặc đào tạo – có thể là bên trong công ty hoặc bên ngoài – có thể giúp họ làm quen với những kỳ vọng mà nơi làm việc tại Canada đã đặt ra đối với vị trí công việc.
Nếu đang tìm việc làm ở Canada, bạn hãy kết nối với các chuyên gia trong ngành – hoặc đến một cơ quan định cư có kinh nghiệm.
- Dựa trên kỹ năng tìm kiếm việc làm thay vì chức danh công việc
Thách thức:
Báo cáo đề cập rằng người mới đến có vẻ không quen với việc chuyển giao các kỹ năng, một quan điểm được nhiều nhà lãnh đạo đồng tình.
Chính vì vậy mà người tìm việc không nêu bật được các kỹ năng cần có của vị trí trong CV mặc dù họ có đủ các kỹ năng đó khi làm việc ở quốc gia của mình.
Giải pháp:
Người mới đến nên nghiên cứu một số kỹ năng có thể chuyển giao như lãnh đạo, giải quyết vấn đề và giao tiếp, và nêu bật những kỹ năng này trong sơ yếu lý lịch và trong các cuộc phỏng vấn.
Họ cũng có thể mở rộng phạm vi tìm kiếm việc làm của mình để bao gồm các vai trò mà họ chưa có kinh nghiệm trước đó, mang đến cho họ nhiều cơ hội thành công hơn.
- Biên dịch kinh nghiệm quốc tế sang các dạng tương đương của Canada
Thách thức:
Các nhà lãnh đạo cho biết họ đã phải vật lộn để biên dịch các kỹ năng và kinh nghiệm mà người mới đến có được ở quốc gia của họ sang một hình thức tương đương của Canada.
“Các nhà tuyển dụng thường thích cựu sinh viên từ các công ty hoặc trường đại học danh tiếng, nhưng ngay cả những nhà quản lý tuyển dụng người Canada cởi mở nhất cũng sẽ gặp khó khăn trong việc đánh giá uy tín của một ngân hàng Senegal hoặc trường đại học Malaysia”, báo cáo nêu rõ.
Báo cáo cho biết ngay cả những nhà tuyển dụng lớn cũng có thể thấy “bằng cấp hoặc sự không chắc chắn về kinh nghiệm là một rủi ro đáng kể” khi tuyển dụng.
Giải pháp:
Những người mới đến có thể mất một thời gian để giải thích về kinh nghiệm của mình theo các thuật ngữ quen thuộc với các nhà tuyển dụng Canada và cung cấp bối cảnh về các tổ chức và vai trò trước đây.
Ví dụ, nêu “ngân hàng lớn nhất Senegal” hoặc “trường đại học lâu đời nhất Malaysia” có thể giúp nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng đánh giá cao hơn về kinh nghiệm làm việc hoặc trình độ học vấn của ứng viên.
- Nêu bật kinh nghiệm làm việc quốc tế
Thách thức:
Không có gì bí mật khi kinh nghiệm làm việc tại Canada được săn đón trên thị trường lao động và việc thiếu kinh nghiệm có thể là một thách thức.
Tuy nhiên, báo cáo đóng vai trò như một lời nhắc nhở về tầm quan trọng của kinh nghiệm quốc tế và cách thức để nó thực sự trở thành một tài sản lớn đối với một công ty đang tìm cách mở rộng sang các thị trường mới.
Theo báo cáo, “những người mới đến có thể đặc biệt có giá trị trong việc hỗ trợ mở rộng ra quốc tế. Một người tham gia đã khẩn cầu chúng tôi xem những người nhập cư là ‘người dẫn đường toàn cầu’ với khả năng tạo ra những kết nối mang tính thay đổi cuộc chơi với các đối tác, nhà cung cấp và khách hàng trên toàn thế giới”.
Giải pháp:
Những người mới đến có thể làm nổi bật kinh nghiệm làm việc quốc tế và những bài học kinh nghiệm toàn cầu của họ.
Nhấn mạnh các vấn đề đã giải quyết trong các vai trò quốc tế trước đây cũng như các giải pháp và mối liên hệ giữa những bài học kinh nghiệm này với một vai trò mới.
- Tìm kiếm các công ty coi trọng sự đa dạng
Thách thức:
Có nhiều công ty ở Canada nhận ra tầm quan trọng của những người mới đến trong nhóm của họ.
Như một trong những người tham gia báo cáo đã nêu, “chúng tôi có rất nhiều dữ liệu cho thấy các nhóm có nhiều kinh nghiệm toàn cầu hơn hoạt động tốt hơn và kiếm được nhiều tiền hơn”.
Tuy nhiên, việc tìm đúng công ty có thể là một thách thức đối với người mới đến.
Giải pháp:
Tìm kiếm những nhà tuyển dụng nỗ lực hết mình để hỗ trợ sức khỏe toàn diện của những người mới đến. Ví dụ, những công ty làm việc với các cơ quan định cư mới đến để đảm bảo nhân viên của họ có thể tiếp cận các dịch vụ giải trí và hỗ trợ.
Một số tính năng cần lưu ý là đào tạo ngôn ngữ, dịch vụ chăm sóc trẻ em dễ tiếp cận hoặc hỗ trợ việc làm cho vợ/chồng.
Nguồn CIC News
